Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ihminen sosiaalisena olentona - Coggle Diagram
Ihminen sosiaalisena olentona
Ryhmien vaikutus yksilöön
Roolit
Konformisuus
Itsentä mukauttaminen toisen ihmisen takia
Solomon Aschin viivakoe
Tottelevaisuus
Johtamistyyli
Erilaisia ryhmiä
Joukkue
Työkaverit
Luokka
Perhe
Ryhmässä yleensä 3-15 jäsentä
Primaariryhmä
Pitkäkestoinen, jäsenillä läheiset suhteet
Esimerkiksi Perhe ja ystävät
Sekundaariryhmä
Lyhytkestoinen ja syntyy tietyn tavoitteen saamiseksi
Esimerkiksi harrastusryhmät ja oppimisryhmät
Erilaisia johtamistyylejä
Demokraattinen johtaja
Auttaa ja kannustaa muita, pyrkii olemaan ryhmän tavallinen jäsen
Salliva johtaja
Antaa ryhmälle täyden vapauden eikä osallistu ryhmän toimintaan
Kurt Lewin johtamistyyli
Tottelevaisuus
Auktoriteetin käskyn noudattaminen
Esim. Johtaja vaikuttaa alemmalla tasolla olevan henkilön käyttäytymiseen
Milgramin sähköiskukoe
Roolit
Ryhmän odotus siitä, miten tietty henkilö ryhmässä käyttäytyy
Esim ryhmän johtaja, kirjoitusvastaava, piirtäjä
Zimbardon vankilakoe
Ryhmän käyttäytyminen
Normit
Käyttäytymiseen liittyvä odotus siitä, mikä on tarkoituksenmukaista ja sopivaa käytöstä
Ei kirjoiteta ylös
Säännöt
Käyttäytymisohjeita
Kirjoitetaan ylös
Retoritaarinen johtaja
Päättää ryhmän jäsenten työtehtävistä, mutta ei itse osallistu työhön
