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Desarrollo organizacional - Coggle Diagram
Desarrollo organizacional
¿Qué es el desarrollo organizacional?
El método es lo que facilita el cambio y el desarrollo en términos de tecnología, procesos y estructuras, mientras se tiene previsto la efectividad y la eficiencia de todo el negocio.
En consecuencia, lidia con la mejora del desempeño y la salud generales de la empresa para producir mejores resultados; no necesariamente con un miembro individual
¿Cuándo se aplica el desarrollo organizacional?
Cuando exista la necesidad de cambiar aspectos culturales.
Cuando se requiere cambiar las estructuras organizacionales.
Cuando sea necesario mejorar la colaboración entre grupos..
¿Cuáles son las técnicas del desarrollo organizacional?
Retroinformación con base en una encuesta
Círculos de calidad
Formación de equipos
¿Qué busca el desarrollo organizacional?
Mejorar la efectividad de la empresa. Los valores del desarrollo de la organización son respecto, apoyo, confianza, competitividad, igualdad de poder y participación.
¿Cuáles son sus tareas principales del desarrollo organizacional?
Provee a los administradores los medios para establecer relaciones interpersonales más eficaces.
Muestra al personal cómo trabajar satisfactoriamente en equipo para el diagnóstico de problemas complejos y la creación de soluciones apropiadas de los mismos.
Ayuda a las organizaciones a sobrevivir en un mundo de cambios rápidos como los que se presentan en los individuos, el entorno, las organizaciones y los grupos.
Apoya para que la empresa se convierta en una organización eficaz.
Ayuda a la organización a autorenovarse