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Inteligencia Emocional - Coggle Diagram

- - - - Las tendencias emocionales que guían o facilitan el cumplimiento de las metas establecidas.
        
        Compromiso
        
        matricularse con las metas del grupo u organización.
        
        Iniciativa
        
        disponibilidad para reaccionar ante las oportunidades
        
        Impulso de logro
        
        Esfuerzo por mejorar o alcanzar un estándar de excelencia laboral
        
        Optimismo
        
        persistencia en la persecución de los objetivos, a pesar de los obstáculos y retrocesos que puedan presentarse.
    - - Daniel coleman da mucho énfasis en esta parte ya que la empatía implica tener conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones de los otros.
        
        Comprensión de los otros
        
        es darse cuenta de los sentimientos y perspectivas de los demás
        
        Desarrollar a los otros
        
        estar al tanto de las necesidades de desarrollo del resto y reforzar sus habilidades
        
        Servicio de orientación
        
        anticipar, reconocer y satisfacer las necesidades reales del cliente
        
        Potenciar la diversidad
        
        cultivar las oportunidades laborales a través de distintos tipos de personas
        
        Conciencia política
        
        ser capaz de leer las emociones del grupo, así como el poder de relaciones entre miembros
    - - Se refiere a manejar los propios estados de ánimo, impulsos y recursos. Estas son las competencias emocionales que dependen de la autorregulación:
        
        Conciencia
        
        asumir las responsabilidades del propio desempeño laboral.
        
        Adaptabilidad
        
        flexibilidad en el manejo de las situaciones de cambio.
        
        Confiabilidad
        
        mantener estándares adecuados de honestidad e integridad
        
        Innovación
        
        sentirse cómodo con la nueva información, las nuevas ideas y las nuevas situaciones
        
        Autocontrol
        
        mantener vigiladas las emociones perturbadoras y los impulsos.
    - - se dividen en 4
        
        Constructor de lazos
        
        alimentar y reforzar las relaciones interpersonales y dentro del grupo
        
        Colaboración y cooperación
        
        trabajar con otros para alcanzar metas compartidas
        
        Catalizador del cambio
        
        iniciador o administrador de las situaciones nuevas
        
        Capacidades de equipo
        
        ser capaz de crear sinergia para la persecución de metas colectivas
    - - Aquí es donde uno reflexiona sobre sus intuiciones, los propios estados de ánimo y los recursos.
        
        Correcta autovaloración: conocer las propias fortalezas y sus limitaciones
        
        Autoconfianza: un fuerte sentido del propio valor y capacidad
        
        Conciencia emocional: Identificar las propias emociones y los efectos que pueden tener