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Pacto global
ONU
0, Presentado por: Marcos Rosales García - Coggle…
Pacto global
ONU
Normas Laborales
"Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción"
Trabajo forzoso
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El trabajo que permite sancionar opiniones
Trabajo con fines de desarrollo requeridos por las autoridades
Prácticas de explotación
El servicio suministrado por reclusos
El alojamiento de los depósitos
Confinamiento físico
La violencia física o psicológica
Venta de una persona
Restricciones totales
Bajo secuestro
La retención y la falta de pago de salarios
El trabajo infantil
La privación de alimento, abrigo y otras necesidades
El trabajo en servidumbre
Engaño o falsas promesas sobre términos y tipos de trabajo
Esclavitud
Amenazas con denunciar a trabajadores en situación irregular a las autoridades
"Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil"
Como la empresas ayudan
En el lugar de trabajo
Tomar medidas para eliminarlos de trabajo
Ayudar a la búsqueda de alternativas viables
No tener una política general de contratación contra los niños
Combatir el trabajo infantil
Utilizar mecanismos adecuados
Desarrollar e implementar mecanismos para detectar el trabajo infantil
Se adhieren a la edad de admisión de las leyes y reglamentos nacionales
Eliminar salarios colectivos
Estar al tanto de las políticas en los países
En la comunidad
Establecer o participar en un grupo de trabajo
Soporte y ayuda diseño de la formación
Trabajar en asociación con otras empresas
Alentar y ayudar en el lanzamiento de programas de salud y nutrición
"Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva"
Formas de apoyar para las empresas
En la mesa de negociación
Proporcionar la información necesaria para la negociación significativa
Compensar el trato con el sindicato más representativo
Utilizar la negociación colectiva
Reconocer a las organizaciones
En la comunidad
Tener en cuenta el papel y la función de las organizaciones
Tomar medidas para mejorar el clima de relaciones laborales
En el lugar del trabajo
Proporcionar a los representantes de los trabajadores con instalaciones
No interfiera con las actividades de los representantes de los trabajadores
Establecer políticas y procedimientos no discriminatorios
Prácticas tales como permitir el cobro de las cuotas de afiliación dentro de la empresa
Respetar el derecho de todos los trabajadores
"Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación"
Ejemplos de como las empresas pueden apoyar
Mantener registros actualizados sobre reclutamiento, capacitación y promoción
Llevar a cabo entrenamiento de sesgo inconsciente
Trabajar caso por caso para evaluar si una distinción es un requisito inherente de un trabajo
Desarrollar procedimientos para atender las quejas
Asignar la responsabilidad de los problemas de igualdad de empleo a un alto nivel
Tener en cuenta las estructuras formales y los problemas culturales
Instituir políticas y procedimientos de la compañía que hagan que las calificaciones
Proporcionar capacitación al personal
Medio Ambiente
"Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente"
Ejemplos de que pueden hacer las empresas
El suministro de información medioambiental
La reorientación de la investigación y el desarrollo
Uso de tecnologías ambientalmente racionales
El uso de la evaluación del ciclo de vida
Reutilización de materiales en el sitio
Uso de tecnologías de evaluación
Cambiar el diseño o componentes de productos
El examen de los criterios de inversión y la política
Cambiar de los materiales de entrada
Cooperando con socios de la industria para asegurar que la ‘mejor tecnología disponible’
Cambiar el proceso o técnica de fabricación
"Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental"
Ejemplos de que pueden hacer las empresas
Trabajar con los diseñadores de productos y proveedores
Adoptar las cartas voluntarias
Establecer un programa de producción sostenible
Medir, controlar y comunicar los avances
Desarrollar objetivos e indicadores (económicos, ambientales, sociales)
Garantizar la transparencia y el diálogo
Definir la visión de la empresa
"Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente"
Ejemplos de como las empresas pueden ayudar
Establecer una comunicación bidireccional
Uso de mecanismos tales como reuniones de múltiples partes
Crear un comité o grupo de dirección empresarial
Apoyar la investigación científica
Desarrollar una guía de la empresa
Unirse a los esfuerzos de colaboración de toda la industria
Desarrollar un código de conducta para el medio ambiente
Derechos Humanos
"Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia"
Elementos fundamentales para una gestión integral
Tomar medidas
Seguimiento del progreso
Integración de políticas de derechos humanos en una empresa
Comunicar los progresos
Evaluar el impacto en derechos humanos
Reparación
Ejemplos de como las empresas apoyan y respetan los derechos humanos
En el lugar de trabajo
Proporcionando acceso a la salud básica, la educación y la vivienda para los trabajadores y sus familias
Teniendo un programa de acción que impulse la contratación de víctimas de violencia doméstica
Garantizando la libertad de asociación
Haciendo ajustes razonables para adaptarse a las prácticas religiosas de todos los empleados
Proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables
En la comunidad
Trabajando para proteger los medios de vida económicos de las comunidades locales
Tomando parte en el debate público
Previniendo el desplazamiento forzoso de individuos, grupos o comunidades
Proporcionando trabajo decente
"Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos"
Complicidad beneficiosa
Complicidad silenciosa
Complicidad directa
Acciones preventivas para evitar la complicidad
Condenar en privado y públicamente los abusos
Consultar continuamente
Identificar funciones que están en mayor riesgo
Evaluar el impacto
Instaurar una política efectiva
Identificar riesgos funcionales internos
Crear conciencia
Anticorrupción
"Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno"
Ejemplos de como luchar contra la corrupción
Informe sobre el trabajo contra la corrupción
Unir fuerzas con otras empresas del sector y con otras partes interesadas
Introducir políticas y programas contra la corrupción
Firmar el “Anticorrupción llamada a la acción”
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