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Pasos del proceso de contratación:, -Definir, con todo detalle, el perfil…
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-Definir, con todo detalle, el perfil del puesto.
-Tener claro las características y necesidades del cargo, las funciones que tendrá que desarrollar el trabajador.
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-Cubrir el puesto vacante con un miembro del equipo.
-Pedir ayuda a los trabajadores.
-Todas las empresas suelen recibir, a lo largo del año, un número considerable de curriculum vitae solicitando un puesto.
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Se puede simplificar el proceso y realizar un baremo para valorar de manera objetiva el resto de candidaturas.
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- En función del puesto y del perfil buscado.
- Puede ser necesario realizar alguna prueba que ayude a descartar o seleccionar a los candidatos.
- Tales como: test psicotécnicos o de personalidad, ejercicios y pruebas que valoren los conocimientos técnicos de los aspirantes.
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- Suele ser el paso más complicado, especialmente cuando existen varios candidatos que cumplen con los requisitos deseados.
- Tomada la decisión es el momento de avisar a la persona seleccionada.
- Pero también al resto de candidatos que han participado en el proceso de selección, para informarles del fin del proceso y agradecerles su participación.
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- En esta fase se preparan todos los papeles para formalizar el contrato y dar de alta al trabajador.
- En el contrato deben reflejarse los datos de la empresa y el trabajador, el tipo de contrato, su duración, el cargo que va a realizar o el salario mínimo a percibir, entre otros datos.
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Es necesario facilitar la adaptación del nuevo trabajador a la empresa y a su puesto de trabajo y verificar que se ha tomado la decisión acertada.
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- Este paso es necesario para no perder el tiempo realizando entrevistas a personas que no cumplen con el perfil.
- En primer lugar, se debe revisar todas las solicitudes y descartar aquellas que no cumplan los requisitos imprescindibles del perfil.
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