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GRUPO FOCAL - Coggle Diagram
GRUPO FOCAL
Surge a finales de los años treinta.
Otras nomenclaturas
Entrevistas en grupo, grupo de discusión y grupo focal.
Entrevista en grupo
Se escucha en grupo pero se habla como entrevistado singular y aislado; no se escucha en grupo.
Se tiene la referencia de lo dicho por los demás participantes, pero predomina artificiosamente, el "punto de vista personal", como producto del dispositivo técnico, por ende no se da el punto de vista del grupo sino del individuo.
Entrevista en profundidad
Supone una situación conversacional cara a cara y personal. En ella el entrevistado es situado como portador de una perspectiva.
No hay sin embargo, en ella, propiamente conversación, pues el entrevistador no puede introducir su habla particular.
Grupo de discusión
Diseñado para investigar los lugares comunes que recorren la subjetividad.
Facilita la tarea de enseñanza/aprendizaje individual en situación de grupo.
Tiene como objetivo provocar confesiones o autoexposiciones entre los participantes, a fin de obtener de éstos información cualitativa sobre el tema de investigación.
Número de grupos
Por lo general el número mínimo de grupos es dos. Y estos deben combinar mínimos de heterogeneidad y homogeneidad: lo primero porque así se mantendrá la simetría de la relación de los integrantes; lo segundo, para asegurar la diferencia necesaria en todo proceso de habla. Un grupo demasiado homogéneo produce un texto repetitivo, pues el habla de cada una de las personas no se confronta.
Número de integrantes
Es entre siete y diez, no es recomendable trabajar con grupos de entre cuatro y seis personas, por más cómodo y rápido que parezca.
Selección de los participantes
Se puede poner en contacto con asociaciones cuya población reúna las características de lo que se quiere investigar; buscar apoyo en otros investigadores; realizar una búsqueda telefónica aleatoria; comunicándonos con individuos sobre el terreno (escuelas, comercios, cines, etc).
Duración
Cada sesión debe durar entre una y dos horas, la recomendación es no exceder de tres.
Guía
Puede ser estructurada, semiestructurada o abierta.
Semiestructurada: Presentan temas que deben tratarse, aunque el moderador tiene libertad para incorporar nuevos que surjan durante la sesión, e incluso alterar parte del orden en que se tratan.
Abierta: Se plantean puntos generales para cubrirse con libertad durante la sesión.
Estructurada: Temas específicos y el margen para salirse de éstos es mínimo.
Conducción (moderador)
Saber tratar a las personas; conocer el tema; capacidad de escuchar y comunicarse claramente.
Inicio
Bienvenida: Recibimiento de los participantes; presentación personal o institucional; reconocimiento del espacio; presentación de los asistentes.
Encuadre técnico: Propósito de la reunión; duración de la sesión; normas de conducción; grabación o filmación de la sesión.
Despedida: Agradecimiento; validación; evaluación.
Lugar de reunión
Ventilado e iluminado; cómodo y amplio; mobiliario funcional; decoración agradable sin distraer; determinación de las áreas de fumar y no fumar.
Materiales
Grabadora, cassettes, micrófono, baterías, videocámara, rotafolio, cámara de Gessel, lápices, plumas y plumones.
Habilidades durante la conversación
Evitar muletillas; manejo del silencio; es posible solicitar a alguna persona que amplíe su información.
En esta técnica de recolección de datos, la unidad de análisis es el grupo.
La entrevista al grupo focal es una técnica semiestructurada a profundidad y va enriqueciéndose y reorientándose conforme avanza la investigación.