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DISEÑO DE PUESTO - Coggle Diagram
DISEÑO DE PUESTO
Es la estructuración del trabajo y designación de las actividades, por uno o grupo de individuos para los objetivos de la organización
3 fases: Especificación de las tareas, método de realización de cada tarea y combinación de tareas.
CLÁSICO
VENTAJAS
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3.- Estructura del trabajo no prevé cambios.
4.-Se mide con tiempos y movimientos enfocado eficacia.
LIMITACIONES
1.-Empleados con calificaciones mínimas y salarios bajos.
2.-Estandarización de actividades.
3.- Mayor numero de subordinados por jefe.
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CONTINGENTE
Los puestos son dinámicos y cambiantes, se basa en la estructura,personas y tareas. Es la ampliación del puesto y enriquecimiento del puesto.
- Responsable de los resultados del trabajo.
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- Conoce los resultados que obtiene al hacer el trabajo.
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- El trabajo es algo significativo y valioso.
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- Utiliza habilidades y competencias para ejecutar su trabajo.
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- Autonomía, independencia y auto-dirección para ejecutar el trabajo.
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HUMANÍSTICO
Dejo atrás el enfoque de tarea y estructura, con la importancia a las personas y grupos sociales.
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Liderazgo, comunicación e información.
Recompensas sociales y simbólicas, participación en las decisiones.
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