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FUNCIONES QUE REALIZA EL PSICÓLOGO EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
FUNCIONES QUE REALIZA EL PSICÓLOGO EN LAS ORGANIZACIONES
Reclutamiento y Selección de personal
Se debe contar con el perfil del puesto, el presupuesto financiero de la empresa, la necesidad del área solicitante.
También puede realizarse con propio de la organización, a este se denomina reclutamiento interno.
El psicólogo puede utilizar las TICS para obtener mayor información, características del puesto y trabajo y organización a la que hacen el tramite.
Capacitación y formación del personal
El psicólogo realiza diagnósticos de necesidades de capacitación, logísticas de los eventos de capacitación que permitan la adecuada asimilación del conocimiento.
Obtiene información de la organización, desde un punto de vista general y especifico sobre el puesto de trabajo.
Capacitaciones sobre la historia de la empresa, la misión, visión, estrategia, seguridad y salud del trabajo.
Transferencia de conocimiento por medio de procesos, recursos o personas.
Administración de personal
Evaluación de desempeño de los trabajadores.
Seguridad y
Salud Ocupacional
:
El psicólogo realiza prevención de enfermedades laborales, promoción de la salud y bienestar en lo concerniente al ámbito laboral.
Compensaciones y
Beneficios sociales
Salario emocional, equilibrio de tiempo laboral, satisfacción laboral.
Habilidades y competencias que necesita un psicólogo organizacional
-Tener un rol protagónico en la gestión de reclutamiento y selección
-Bases solidas sobre pruebas psicotécnicas, entrevistas, TICS, administración del tiempo
-Implementar una planificación estratégica con adecuadas habilidades analíticas
-Bienestar y un adecuado nivel de motivación
-Características estratégicas de análisis
Estar actualizados en las gestiones que existen a nivel de la psicología organizacional
Analizar brechas de conocimiento por las capacitaciones
Certificaciones especializadas de personal
Identificar el personal con alto potencial para la ocupación de futuros cargos
Definir medidas correctivas sobre los efectos de la capacitación
Verificar el retorno de inversión de la capacitación
Diseños de planes de carrera
Análisis y preparación de sucesores
Relacionar la planificación estratégica de la organización con la capacitación
Álvarez Silva, L.A.Estrella Marín, B.M., & Rosas Baldeón,S.M. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. Podium, 33,79,90.