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INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO SOBRE LA REMUNERACIÓN AL TRABAJO, Por el medio…
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO SOBRE LA REMUNERACIÓN AL TRABAJO
Administración de sueldos y salarios
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organización y la política salarial.
Equilibro interno: Salarios respecto al cargo mediante la evaluación y la clasificación de estos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.
Equilibrio externo: Se logra mediante la investigación de salarios del mercado.
Objetivos
1.- Remunerar de acuerdo al cargo.
2.- Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
3.- Atraer y retener a los mejores candidatos.
4.- Dando los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera.
5.-Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa.
6.- Facilitar el proceso de la nómina.
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Análisis de puestos
Es quien determina las características de la persona que ocupara el cargo.
Proceso:
1.-
Obtener información con técnicas y estrategias como entrevistas.
2.-
Separa objetivo con subjetivo
3.-
Preparar información y crear formato.
4.-
Presentar la información debe ser firmada por el gerente, el jefe, y RH
Descripción y conocimiento previo de las funciones a desarrollar. Saber las necesidades del área o departamento que solicita.
Detectará las responsabilidades que el puesto impondrá, y elaborar una lista detallada de actividades a realizar los aspirantes.
Especificaciones
: edad, sexo, escolaridad, estado civil, etc.
Descripción del puesto
Sistema de valuación de puestos
Sistema técnico que determina la importancia de cada puesto en relación con los demás.
Finalidad:
lograr una correcta organización y remuneración del personal.
Objetivos:
Establece la situación de cada puesto, una correcta jerarquización y remuneración del personal, estructura general de salarios y establecimiento de políticas, y la posición de un trabajo nuevo.
Advertencia
:
La importancia de donde se enfoque la valuación es única de cada empresa que realice la técnica.
Ejemplo: en cada empresa cada puesto tiene diferente categoría de importancia.
Técnico: conjunto ordenado de principios y reglas con elementos objetivos y científicos.
Puesto: elemento personal.
EL SALARIO
La justa retribución al trabajo
Potestad o facultad que tiene toda persona de recibir una retribución o contraprestación adecuada conforme al trabajo desarrollado.
Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor.
Salario mínimo
Establecidos mediante una resolución emitida por el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos el 16 de diciembre de 2019.
Cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados durante un período determinado.
No debe ser rebajado ni en virtud de ningún convenio.
En el siguiente link se encontraran los salarios mínimos vigentes:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/525061/Tabla_de_salarios_m_nmos_vigentes_apartir_del_01_de_enero_de_2020.pdf
Clasificación de salarios
Por su capacidad adquisitiva:
Nominal
Real
Por su capacidad satisfactoria:
Individual
Familiar
Por sus limite:s
Minimo
Maximo
Por razón de quien se produce el trabajo o recibe el salario:
Personal
Colectivo
De equipo
Por forma de pago:
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Salario directo o indirecto
Encuesta de salarios
Determinan la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras.
Se deben obtener resultados de claros precisos y no vagos o equívocos.
Datos a investigarse
1.-
Salarios básicos
2.-
Los promedios de salarios que resulten después de haber sido aplicado a las cuotas básicas; los incentivos, primas o demás compensaciones.
3.-
Las prestaciones adicionales
Para que las empresas comparen sus salarios con los que se pagan dentro de la región.
Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que a prestado con su trabajo.
Por el medio empleado para el pago:
Salario pagado en moneda.
Salarios pagados en especie: Se paga con comida, productos, habitacion servicios, etc.
Pago mixto: Se paga parte moneda y parte especie.
Se necesita:
Se consigue:
Variantes:
Que es: