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Comportamiento
Organizacional, Ayuda a las personas a entenderse cada vez…
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Ayuda a las personas a entenderse cada vez mejor
Fundamental para los administradores que dirigen
Indispensable para toda persona que pretende tener éxito
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Macroperspectiva del CO
En que se basa?
En comunicar, liderar,plantear decisiones.
Coordinar actividades de trabajo, así como en distintos tipos de poder y política .
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En que se basa?
En aportaciones de la psicología, sobre todo en el comportamiento de los individuos, como también en el comportamiento de los grupos.
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Introducción al CO 
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Personalidad
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Formación de equipos, manejo de conflictos
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Al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones
El CO retrata la continua interacción y la influencia entre las personas y organizaciones.
¿A que se refiere?
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Reduce el absentismo, por lo tanto incrementa la disponibilidad de fuerza de trabajo
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Formula hipótesis y generalizaciones sobre el comportamiento Comprueba empíricamente
Se basa en la investigación sistemática propia del método científico
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Analiza la cultura de las organizaciones , valores y actitudes
Conceptos relativos a la personalidad,sentimientos,percepción,
motivación,aprendizaje
Estatus, prestigio, poder,conflicto
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Como un todo. Deben abordarse de forma holistica, es decir involucrando al sistema entero
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Se derivan de las características de las personas. (Personalidad, historia, personal,valores,actitudes)
Manera en que las personas cumplen sus funciones, actividades y obligaciones
Número de personas que faltan a trabajar,a la frecuencia y motivos con que lo hacen y a la cantidad de tiempo perdido
El flujo constante de salidas y entradas de personas a la organización o el ingreso de personas para compensar
Calidad de vida en el trabajo, el grado de satisfacción
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Cuando alcanza sus objetivos al transformar sus insumos o entradas en resultados cada vez mayores al costo mas bajo posible
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Eliminan niveles jerárquicos, forman alianzas con otras organizaciones
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