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Tipos de pruebas y organización - Coggle Diagram
Tipos de pruebas y organización
Principales tipos de pruebas
De capacidad mental
: Incluye funciones cognitivas: memoria, visualización espacial y pensamiento creativo. Hay dos tipos: de aplicación individual o grupal.
Ejemplos
: Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos (Wais) o Prueba de Capacidad Escolar Otis-Lennon (OLSAT)..
De rendimiento
: Evalúan el nivel de conocimiento o habilidad en un dominio específico. Existen varios tipos:
1): Baterías usadas en primarias y secundarias (matemáticas, ciencia, lenguaje). 2): Pruebas de un solo tema: psicología, enfermería, medicina. 3): Para la certificación y concesión de licencias 4): agencias gubernamentales al financiar programas de rendimiento 5) Individuales
Sobre la personalidad humana
:
Pruebas objetivas de personalidad
: Basadas en respuestas de verdadero y falso.
Técnicas proyectivas
: Tareas simples que revelan algo acerca de la personalidad.
Medidas de intereses vocacionales
: para explorar trabajos acorde a intereses y sobre actitudes hacia temas y prácticas.
Neuropsicológicas
: Para obtener información sobre el funcionamiento del sistema nervioso central y funciones cerebrales. Como la coordinación psicomotriz, pensamiento abstracto, etc...
Otras maneras de clasificar pruebas
:
Pruebas de ejecución
: se realiza una acción o un experimento.
Prueba de lápiz
: se responde a preguntas (opción múltiple o verdadero-falso).
Pruebas de velocidad
: qué tan rápido se resuelve una tarea
Pruebas de poder
: evaluar el límite de conocimiento y capacidad.
individual
: se aplica a una persona.
Grupal
: se aplica a varios o a un grupo a la vez.
Ejecución típica
: ver características del aplicante.
Ejecución máxima
: ¿qué tan bueno es su desempeño en...?
Referido a la norma
: basadas en estandarización y en un conjunto de normas.
Referido al criterio
: basada de un criterio específico.
Usos y usuarios de pruebas
Principales contextos
:
Uso clínico
: Ayudan a identificar la naturaleza y gravedad de un problema y también a medir el progreso. Por ejemplo: psicología clínica, neuropsicología y consejería.
Escenarios educativos
: Se usan pruebas de capacidad y rendimiento. La información se comparte con maestros, padres de familia y a comisiones escolares. Existen dos subdivisiones:
Pruebas de rendimiento
: Para determinar el nivel de aprendizaje y documentar competencias del alumno.
Para predecir el éxito en el trabajo académico. por ejemplo: exámenes de admisión a preparatorias y universidades.
Personal de trabajo/Solicitud de empleo
: Para elegir a los individuos más calificados en un puesto, quién tiene mayor probabilidad de tener éxito y para la colocación en diferentes áreas.
Investigación
: se utilizan en varias áreas. Tres subcategorías para sus usos:
Como variables dependientes.
Descripción de muestras: para dar información sobre los participantes.
Para la investigación de las mismas pruebas: para elaborar o saber más acerca de ellas.
Materiales de una prueba
:
Son los elementos básicos de la prueba. Entre ellos se incluyen: manual de aplicación y calificación, manual técnico, cuadernillo de respuestas, hoja de respuestas e informe de perfil.
Información sobre pruebas
:
Listas
: Listas que dan información sobre las pruebas como: el propósito, tiempo de aplicación, editora, etc... Existen tres tipos de listas. Se pueden ver qué pruebas están disponibles pero no hacen críticas a éstas.
Directory of Unpublished Experimental Mental Meas
: Medias que NO han sido publicadas, no incluye pruebas de casas editoriales comerciales.
Libro de Consulta Completo para las Evaluaciones en Psicología, Educación y Negocios
: medidas publicadas en el idioma inglés.
Tests in Print o TIP
: Es una lista de todas las pruebas publicadas y comercializadas en el idioma inglés. También tiene reseñas sobre las pruebas (Anuario de Mediciones Mentales).
Reseñas sistemáticas
: Contiene juicios sobre la calidad de las pruebas, propósitos, materiales. La calidad se mide por la confiabilidad, validez, normas y la elaboración de la prueba. Son una buena fuente de evaluaciones críticas pero no siempre están actualizadas, no son perfectas y son meras opiniones personales.Existen dos:
Mental Measurements
Yearbook o Buros
: las reseñas contienen elementos como el número y tipo de reactivos, modo de aplicación, límite de tiempo. También se hace una reseña sobre la validez, confiabilidad y normas. Por último, se hacen críticas y recomendaciones sobre las pruebas.
Test Critiques
: Se ponen títulos y reseñas de pruebas.
Listados Electrónicos
: Ofrecen mejoras a la accesibilidad pero solo dan información descriptiva básica y las entradas pueden ser obsoletas.
Servicio de Pruebas Educativas
: Se pueden buscar las pruebas por títulos, autor y hay información básica sobre los tests.
Mental Measurements
Yearbook o Buros
: Existe una versión electrónica, se puede buscar las pruebas y se pueden leer reseñas.
Instrumentos de Salud y Psicosociales
: Es una base de datos donde se describen las pruebas, cuestionarios, etc...
PsycTESTS
: Es parte de la APA. Ofrece información sobre las pruebas no publicadas y comercializadas.
Colecciones para propósitos especiales
: son pruebas de un área específica, a veces incluyen la prueba completa, comentarios breves y una revisión general. Incluyen pruebas publicadas y no publicadas. Son útiles para diferentes áreas pero no se actualizan.
Ejemplos
: Manual de Evaluación de la
Personalidad, Escalas para la Medición de Actitudes, Evaluación en Psicología Positiva: Manual de Modelos y
Medidas.
Libros sobre pruebas específicas
: Son estudios de caso, perfiles de puntuaciones. Estos libros van dirigidos a personas que usan y entienden la teoría de las pruebas. Presentan el índice de popularidad pero no es necesariamente un indicador de validez de uso.
Libros sobre las escalas de inteligencia Wechsler o el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota.
Libros de texto
: Enseñan conceptos básicos sobre las pruebas, dan ejemplos de pruebas y hacen críticas éstos.
Revistas profesionales
: Se ponen aspectos técnicos, características técnicas, análisis de reactivos y cualidades técnicas con poblaciones particulares. Es útil para las investigaciones más recientes pero solo hablan del desarrollo metodológico.
Ejemplos
: Psychological Assessment, Journal of Personality Assessment, Psychometrika, Journal of Applied Psychology.
Catálogos y personal de las editoriales
: Información como el costo de la prueba, variedad de las hojas de respuesta, ediciones recientes, etc... Sin embargo, no son una buena fuente para conocer la calidad de las pruebas
Otros usuarios
: Sirven para identificar qué pruebas se utilizan con más frecuencia pero algunas personas no están tan actualizadas.
Integrantes
:Patricio Dominic González García (ps729411) y Fanny Navarrete Moreno (ps727616)
Fecha de entrega
: 9 de septiembre del 2020.
Referencias
: Hogan, T., (2015).
Pruebas Psicológicas. Una Introducción práctica
. Manual Moderno: México.
Juego Kahoot
:
https://create.kahoot.it/share/b2dc4617-5fb5-4e77-80e9-e419380ce94a