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ANÁLISIS DE PUESTO, :, :, : - Coggle Diagram
ANÁLISIS DE PUESTO
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Analisís de puesto: Proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización.
Puesto de trabajo: El puesto consiste en un conjunto de tareas que deben realizarse para que una organización logre sus metas. Puede requerir los servicios de una persona, como los del presidente, o los servicios de 75, como podría ser el caso de los operadores de alimentación de datos en una gran empresa.
Tipos de información en un analisis de puesto: Se necesita una cantidad considerable de información para realizar adecuadamente un análi- sis de puestos. El analista de puestos identifica los deberes y las responsabilidades reales del puesto: :star: Actividades laborales Actividades :star: orientadas al trabajador Maquinas, :star: herramientas, equipos y materiales usados. :star: Elementos tangibles e intangibles relacionados con el puesto. Desempeño del puesto Contexto del puesto Requisitos personales del puesto.
Descripción del puesto la descripción del puesto se definió como un documento que describe las tareas, los deberes y las responsabilidades de un cargo. Es de vital importancia que las descripciones de puestos sean tan relevantes como exactas.11 Deben incluir enunciados concisos de lo que se espera que hagan los empleados en el puesto, cómo lo harán y las condiciones en las cuales cumplirán con los deberes.
Especificación del puesto: la especificación del puesto se definió como un documento que contiene las cualidades mínimas aceptables que debe poseer un individuo para desempeñar en un trabajo en particular. Las especificaciones de puestos siempre deben reflejar las cualidades mínimas, y no las cualidades ideales, para un puesto específico. Si se exageran las especificaciones, se generarán varios problemas.
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