Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Modelos organizativos y recursos humanos - Coggle Diagram
Modelos organizativos y recursos
humanos
3.2. Organización divisional
se fundamenta en la existencia de una serie de divisiones o áreas
semiautónomas y una administración central
3.1. Organización funcional
está basada en la autoridad: cada miembro de la organización.
Función técnica
.
Función financiera.
**Función administrativa.
Función comercial.
entas, almacenamiento y comercialización.
Función social.
3.3. Organización mixta
. La estructura mixta aparece cuando confluyen productos, mercados y clientes muy diferentes entre sí, que han de gestionarse por separado.
2.3. Clases de organigramas
Según su extensión
Generales-proporcionan una visión del conjunto de la empresa.
Parciales: reflejan uno o varios departamentos.
Según su contenido
Personales: reflejan la persona que ocupa cada puesto y su rango
Estructurales: reflejan todos o parte de los departamentos y sus conexiones
Funcionales: indican la función de cada puesto
2.1- La organización formal
Es la organización diseñada y planificada de forma consciente por la dirección, en función de los objetivos
que se quieren conseguir y de los medios disponibles.
2.2- Organigramas, representación gráfica
de la organización
A. En los organigramas se representa:
Los órganos que componen la estructura
Los canales de comunicación que relacionan los órganos
La estructura jerárquica,que define los diversos niveles de la organización
B. Relaciones que reflejan los organigramas
Relaciones funcionales
Relaciones en línea o jerárquicas
Relaciones de staff o de apoyo.
Relaciones de comunicación.
Tecnoestructura