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Outsourcing de Endomarketing, Relacionar esta fase con las necesidades…

- - - - Estrategias de Endomarketing
        
        Endomarketing BTL - Estrategias bajo costo, creativas y sorpresivas enfocadas a generar emociones positivas entre las personas y la marca (pueden ser ejecutadas por las personas de HR o capacitar a los lideres para que ellos las ideen y las realicen), pueden ser impresas, vividas, graciosas, emotivas ETC.
        
        Endomerchandising - así como en un punto de venta hay lugares calientes, se pueden desarrollar campañas para aprovechar estos lugares calientes de la dinamica laboral en la personas. de la misma manera hay momentos de verdad en el employee journey donde se puede acompañar cada momento de esos con un articulo de endomerchandising.
        
        Endomarketing Experiencial - actividades dadas a interactuar con el cliente interno y generar vínculos emocionales positivos con la marca empleadora (el mensaje que se debe dar en esta fase es el mismo encontrado en la fase de propósitos de la compañía y relacionarlos con los propósitos personales. Habitualmente se hace a través de talleres.
        
        Endomarketing Digital - se debe diseñar una estrategia de contenido digital que permita a los colaboradores de la compañía evocar emociones positivas hacia la marca
    - - Definir las dimensiones del marketing MIX que se van a utilizar en la intervención
        
        Producto - En Recursos Humanos tomamos producto como la promesa de valor interna de la compañía. El cual se define con el DOFA y la curva de valor de la misma como marca empleadora.
        
        Plaza - Son los lugares (para nuestro caso momentos), en los que el cliente interno va a recibir el producto o PVI de la empresa. Momentos de verdad o ciclo de vida del empleado:
        
        Atraer
        
        Cautivar - On boarding
        
        Fidelizar
        
        Recomendar
        
        Promoción - son las estrategias de comunicación que se van a utilizar par posicionar la marca empleadora: digital, análoga, social.
        
        Precio - El precio en un modelo de endomarketing se debe plantear en términos de desempeño, donde una persona según su desempeño pueda acceder a X o Y beneficios planteados por la empresa. Incentivos condicionados al desempeño: compensación.
        
        Personas - Las personas que van a representar la marca empleadora (equipo de HR y lideres) deben ser los principales vendedores y movilizadores de la estrategia de endomarketing: Gestores de cambio
      - Conocer la historia la, misión y la visión de la marca empleadora
        
        Convertir esa historia, esa misión y esa visión en un propósito con impacto en la sociedad, en el mundo, etc. (algo inspiracional)