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cultura organizacional - Coggle Diagram
cultura organizacional
institucionalozaçao, sinalização da cultura.
origem da cultura como variável que afeta o comportamento na empresa.
o que e cultura organizacional.
valores compartilhados entre membros criando assim diferenciação
organizações possuem cultura uniforme.
cultura organizacional representada pelos seus membros.
não pode haver subculturas dentro de uma organização.
funcionários aprendendo a cultura.
rituais como repetitivas atividades que reforçam os valores da empresa.
símbolos materiais como eventos que estimulam os membros.
culturas fortes versus fracas.
na cultura forte os valores essenciais são intensamente aceitáveis influenciando os membros.
cultura organizacional versus cultura racional.
a cultura do pais influencia a cultura organizacional.
função da cultura
cria distinções entre as organizações.
propicia senso de identidade.
criação e manutenção da cultura.
estabelecimento de uma cultura, e práticas que visam mantela.
seleção como meio de encontrar membros com habilidade para a organização.
cultura em conceito descrito.
cultura organizacional se refere de como e visualizada suas características.
cultura versus formalização
uma cultura forte aumenta a consistência do comportamento.
cultura organizacional ética.
força da cultura da organização influencia o comportamento ético dos membros.
ética nesse contesto aumenta a probabilidade de tolerâncias a riscos.
cultura voltada para o cliente.
liberdade de mudança referente a demanda do cliente.
autonomia, funcionário com autonomia tem maiores chances de agradar o cliente.
primeira evidencia seria o tipo de funcionário.