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LIDERANÇA - Coggle Diagram
LIDERANÇA
TEORIAS
SITUACIONAL
CARACTERISTICAS DOS SUBORDINADOS AO SEU NIVEL DE PRONTIDÃO
PERSUASIVO
PARTICIPATIVO
LIDER DIRETIVOS
DELEGADOR
CONTIGENCIAL
COMBINAÇÃO DO ESTILO DO LIDER COM SITUAÇÃO ORGANIZACIONAL
ESTRUTURA DE TAREFAS
PODER DA POSIÇÃO
RELAÇÕES LÍDER-SUBORDINADOS
COMPORTAMENTAL
ESTUDO PARA IDENTIFICAR COMPORTAMENTO ESPECIFICO
ESTILO AUTOCRÁTICO
ESTILO DEMOCRATICO
ESTILO LAISSEZ-FAIRE
FORÇAS DO ADMINISTRADOR
FORÇAS DO SUBORDINADO
FORÇAS SITUACIONAIS
GRADE GERENCIAL: ESTILOS
PESSOAS, TAREFAS, NEGLIGENTE, MEIO-TERMO, EQUIPE
ESTILO BRASILEIRO
COERCITIVO, DIRIGENTE, AFETIVO, DEMOCRATICO, MODELADOR E TREINADOR
CAMINHO E METAS
AJUDAR SEUS SUBORDINADOS NO ALCANCE DAS METAS
ESTILO PARTICIPATIVO
ESTILO REALIZADOR
ESTILO DIRETIVO
ESTILO COMPREENSIVO
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL
TIPO DE RECOMPESAS
LIDER TRANSFORMACIONAL: INOVA E INSPIRA
LIDER TRANSACIONAL: DIRECIONA E ESCLARECE
LIDERANÇA CARISMÁTICA
MOTIVAM SEUS SUBORDINADOS A CAPACIDADES EXTRAORDINÁRIAS
EXPECTATIVAS ELEVADAS , GERANDO CONFIANÇA
MODELO COMPORTAMENTAL
GARANTIA DE COMPROMETIMENTO
CORAGEM E CONVICÇÃO DA SUA VISÃO
PESSOAS, PODER E INFLUÊNCIA