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Comportamiento y estilos de liderazgo - Coggle Diagram
Comportamiento y estilos de liderazgo
Estilos basados en el uso de la autoridad
Líder democrático, o participativo
Consulta con sus subordinados y fomenta su participación.
Líder liberal
Utiliza muy poco su poder y otorga a sus subordinados un alto grado de independencia en sus operaciones
Líder autocrático
Ordena y espera cumplimiento, es dogmático y positivo, y dirige
mediante su capacidad para negar u otorgar recompensas y castigos.
Autócratas benevolentes
Escuchan las opiniones de sus seguidores antes de tomar una decisión pero son ellos quienes deciden.
¿Lideran las mujeres de modo distinto?
Ven al liderazgo como un medio para cambiar el interés, digamos egoísta, de los seguidores por uno que incluya a toda la empresa al utilizar habilidades interpersonales y características personales para motivar a los subordinados.
Cuadrícula gerencial
Robert Blake y Jane Mouton.
Mostraron la importancia de que los gerentes se interesen en la producción y las personas.
Se ha utilizado en todo el mundo como un medio para capacitar a los gerentes e identificar varias combinaciones de estilos de liderazgo
Dimensiones de la cuadrícula
interés por la gente.
interés por la producción.
Los cuatro estilos extremos:
Equipo: Mayor interés posible por las personas y la producción.
Club campestre: No tienen interés por la producción pero si por las personas.
Empobrecida: Los gerentes se interesan muy poco por las personas o la producción
Déspotas del trabajo: Interés por la producción pero no por las personas.
Liderazgo como un continuo
Robert Tannenbaum y Warren H. Schmidt
El liderazgo tiene una variedad de estilos que abarcan desde el que está enfocado en el jefe, hasta el que lo hace en el subordinado.