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Bullying, Mobbing, Referencias Bibliograficas, bullying, bullying-1920-1,…

- - - - Nivel Nacional
        
        Nivel Internacional
        
        A partir del análisis de varios factores, la UNESCO propone recomendaciones para disminuir el bullying:
        
        Asegurar la existencia de legislación para salvaguardar los derechos de los niños y que se formalicen y cumplan políticas para prevenir y responder al bullying.
        
        Promover proyectos de erradicación de la violencia escolar que impliquen y comprometan a toda la comunidad educativa, incluyendo estudiantes, maestros, personal escolar, padres y autoridades locales.
        
        Proporcionar información y apoyo a los estudiantes para que puedan hablar libremente si sufren acoso escolar y afrontar el problema.
        
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        Mejorar la disponibilidad de información precisa y fiable sobre la problemática e implementar proyectos de prevención y erradicación basados ??en evidencias de investigaciones.
        
        Formar y apoyar a los docentes para prevenir y responder ante el bullying
        
        Respaldar de forma prioritaria a los niños y niñas que son especialmente vulnerables al acoso, ya sea por su raza, etnia, discapacidad, género u orientación sexual.
        
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        La propuesta establece el diseño e implementación de un Programa de Escuela para Padres, que implique la participación permanente de madres, padres y/o tutores, con el objeto de proporcionar capacitación sistemática y específica que les permita optimizar su capacidad formativa y educativa en los hogares.
        
        Plantea sanciones económicas hasta por cinco mil salarios mínimos, es decir 350 mil pesos de multa, a maestros y padres de familia que sean omisos en casos de violencia escolar con sus hijos o alumnos.
        
        También plantea la expedición de la Ley General para la Prevención y Atención de la Violencia Escolar, la cual regularía la convivencia libre de violencia en el entorno escolar que deben promover, en el ámbito de sus respectivas competencias, la Federación, entidades federativas y municipios, con el objeto de prevenir, evitar y erradicar la violencia.
        
        TEC DE MONTERREY: B-Resol, fundada en Barcelona, es el proyecto creador de una aplicación móvil para la detección y alerta oportuna de situaciones de violencia en el contexto académico. Se basa en la utilización de la tecnología móvil para luchar contra el bullying, cyberbullying, acoso y trastornos alimentarios a partir de una interfaz sencilla que ofrece a víctimas y observadores un método de ayuda eficaz. Este conformado por un sistema de chat anónimo con interlocutores capacitados para una intervención pertinente. El sistema de B-Resol, brinda además, la posibilidad de creación de informes, estadísticas y un seguimiento de gestión potenciado por una base científica resistente.
      - LEY PARA PREVENIR, ATENDER Y ERRADICAR EL ACOSO Y LA VIOLENCIA ESCOLAR DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN
        TEXTO ORIGINAL. LEY PUBLICADA EN P.O. # 82 DEL DÍA 01 DE JULIO DE 2013. POR RODRIGO MEDINA DE LA CRUZ, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE NUEVO LEÓN.
- - - - Nivel Nacional
        
        Nivel Internacional
        
        Cuando la persona acosada comprende que no está sola, debe de contar con el apoyo de familiares, amigos y personas cercanas como la pareja. Entre todos deben reunir la evidencia del acoso y denunciar los acontecimientos, el mobbing no puede ser parte de una organización.
        
        Un terapeuta experto en mobbing le ayudará al acosado a fortalecer su autoestima, a mejorar sus habilidades comunicativas y a hacer frente al acosador sin hacer uso de la violencia.
        
        Crear conciencia en líderes, Recursos Humanos y colaboradores. Es necesario dar a conocer a toda la organización lo que es el mobbing o acoso laboral, cómo se produce, saber detectarlo y hacerle frente. Hay que realizar un programa de prevención de violencia; así como encuestas de clima laboral y entrevistas.
        
        Hacer un código de ética y conducta. Dentro de los valores, el centro debe ser la persona. Este documento demuestra el compromiso por cuidar y mantener comportamientos profesionales, saludables y humanos. Tiene que ser entregado a cada miembro de la empresa para que lo firme.
        
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        El reconocimiento del daño causado por el acoso laboral vulnera los artículos 1, 5 y 6 del Título Primero, Capítulo I “De las garantías individuales”; y el artículo 123 del Título Sexto “Del trabajo y de la previsión social” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
        
        La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discrimi- nación tiene por objeto prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se practiquen contra cualquier persona en las condiciones señaladas en la Carta Magna, específicamente, en el artículo 1. Así como promover la igualdad de opor- tunidades y de trato.
        
        La prevención es el medio eficaz para evitar este riesgo de acoso. Esta figura debe figurar en la legislación mexicana expresamente como un comportamiento ilícito, señalando la consecuencia jurídica del mismo. Es decir, se debe tipificarlo normativamente, así como fundamentarlo jurídicamente, señalando el bien jurídico lesionado por parte del acosador, delimitando el alcance y las sanciones a deducir. Incluso, incluirlo como una de las enfermedades dispuestas en la tabla que señala el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo.
        
        El TEC DE MONTERREY cuenta con un PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY
      - Psico es una plataforma en linean el que se encuentran expertos en el tema, dispuestos a escuchar y ofrecer sus servicios para poder ayudarle a superar este problema. En el diagnóstico, el psicólogo indagará por el grado, el tipo, la forma y camino que ha de conducir al paciente a una solución pronta.
        
        A pesar de que la Ley Federal del Trabajo establece la definición de hostigamiento laboral, ni en Nuevo Leon ni en Mexico hay una receta específica para denunciar tal acto, por el contrario, existen vías posibles para proceder ante esto.
        
        Por via interna: Todos los centros de trabajo deben, en teoría, tener un protocolo de atención en casos de violación, acoso sexual y hostigamiento laboral. E independientemente de no tenerlo, es necesario presentar una queja ante el superior jerárquico o incluso el departamento de RR.HH., pues es la primera opción para actuar.
        
        Por via penal: Presentar una demanda laboral es salirse de la empresa y hay veces en las que esto no es lo deseado, para ello se puede proceder denunciando ante el Ministerio Público y dependiendo de los delitos que se configuren será la pena.
        
        Que necesitas para denunciar?
        
        La SCJN ha establecido los requerimientos que son necesarios para acreditar la existencia del mobbing y que aplica para cualquier vía que se quiera tomar, ya sea civil, penal o laboral:
        
        Demostrar que la intención de los ataques es hostigar para amedrentar o para excluir a la víctima de la organización para la cual trabaja.
        
        Debe de ser dentro del ambiente de trabajo, ya sea por compañeros o por superiores jerárquicos.
        
        Que sean acciones sistemáticas y que se repitan, o en otras palabras, un acto aislado no constituye mobbing.
        
        Describir cómo se desarrolla la conducta hostil hacia la víctima y de ser posible, aportar las pruebas que puedan apoyar a lo que se dice.
- - - - Putulaski, C. (2015). Mobbing. Recuperado en: https://cuidateplus.marca.com/enfermedades/psicologicas/mobbing.html
        
        Garcia, J. (2018). 6 tipos de acoso. Recuperado en: https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-mobbing-acoso-laboral
        
        Anonimo, (2020). Bullying. Recuperado en: https://www.apa.org/topics/bullying