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Clima Organizacional :silhouettes:, Dimensiones para medir el Clima…
Clima Organizacional
:silhouettes:
Características
:check:
El Clima Organizacional es un cambio temporal en las actitudes de las personas que se pueden deber a varias razones
Hace referencia al ambiente en el que se desempeñan los miembros
Posee una estrecha relación con la cultura organizacional, por ello tienen mucha dependencia el uno del otro.
El Clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico
Escalas
Estructura: Representa la percepción de los miembros de la organización acerca de reglas, procedimientos, trámites, normas, obstáculos. :book:
Responsabilidad: Es la percepción de parte de los miembros acerca de su autonomía en la toma de decisiones en su trabajo. :bookmark:
Recompensa: Corresponde a la percepción de los miembros sobre la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. :money_with_wings:
Desafío: Corresponde a las metas que los miembros de una organización tienen respecto a determinadas metas o riesgos. :checkered_flag:
Relaciones: Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato. :smiley:
Cooperación: Es el sentimiento de los miembros de la organización sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos y de otros empleados del grupo. :star:
Estándares: Esta dimensión habla de cómo los miembros de una organización perciben los estándares que se han fijado para la productividad de la organización. :male-office-worker::skin-tone-3:
Conflicto: El sentimiento de que los jefes y los colaboradores quieren oír diferentes opiniones. :forbidden:
Identidad: El sentimiento de que uno pertenece a la compañía y es un miembro valioso de un equipo de trabajo; la importancia que se atribuye a ese espíritu. :passport_control:
Importantes para estudiar y establecer el Clima Organizacional en la empresa
Aspectos y condiciones a considerar
Autonomía Individual
Grado de estructura del puesto
Recompensa
Consideración agradecimiento y apoyo
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente.
Se habla sobre la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes.
Este concepto determina la forma en la que el individuo percibe su trabajo.
Beneficios
:check:
Satisfacción
Adaptación
Afiliación
Actitudes laborales positivas
Conductas constructivas
Ideas creativas para la mejora
Alta productividad
Logro de resultados
Baja rotación
Consecuencias :green_cross:
Inadaptación
Alta rotación
Ausentismo
Poca innovación
Baja productividad
Fraudes y robos
Sabotajes
Tortuguismo
Impuntualidad
Actitudes laborales negativas
Conductas indeseables
Dimensiones para medir el Clima Organizacional
Actitudes hacia la compañía y la gerencia de la empresa
Actitudes hacia las oportunidades de ascenso
Actitudes hacia el contenido del puesto
Actitudes hacia las recompensas financieras
Actitudes hacia las condiciones de trabajo
Actitudes hacia los compañeros de trabajo