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Dimensiones culturales según Trompennar
Universalidad contra Particularidad
Universalidad
Se funda en reglas, sistemas legales y contratos
Se basa en la creencia de que las ideas y prácticas
se basa en la creencia de que las circunstancias dictan la forma de aplicar las ideas y las prácticas
Particulariadad
se funda en las relaciones, los sistemas de personas, la confianza entre individuos, el deber con los amigos y la familia
se basa en la creencia de que las circunstancias dictan la forma de aplicar las ideas y las prácticas
Las culturas particularistas se enfocan más en las relaciones personales y en una mayor confianza entre las personas que en las reglas formales y los contratos legales
Individualismo vs Colectivismo
Individualismo
se concentra en las personas como individuos
responden mejor a la remuneración por desempeño personal, a la toma individual de decisiones
Colectivismo
los ve como miembros de grupos sociales
las culturas colectivistas es más correcto hablar de reparto de utilidades, solución grupal de problemas, toma consensuada de decisiones y diseño de grupos autónomos de trabajo
Neutralidad contra Afectividad
Neutralidad
se presenta cuando el contacto físico se limita a amigos y familiares
se presenta cuando el contacto físico se limita a amigos y familiares
Afectividad
se presenta cuando el contacto físico es más abierto y libre, con fuerte expresividad y lenguaje corporal
una cultura afectiva las emociones se expresan en forma natural y abierta
Relaciones específicas contra Relaciones difusas
Específicas
Las personas son directas, abiertas y extravertidas
Enfrentan las situaciones y separan el trabajo de la vida privada
Los individuos se mueven en un espacio público vasto que comparten y en un espacio privado pequeño que protegen
las culturas específicas, las personas tratan de ser eficientes y de aprender cosas nuevas
Difusas
Son indirectas
Las personas son más cerradas e introvertidas, evitan la confrontación abierta y mezclan la vida privada con la laboral
las culturas difusas, las personas respetan los títulos de la persona, su edad y sus conexiones
Relación personal contra atribución
Personal
los individuos basan su estatus en sus propias competencias y logros
Basan en su desempeño de las funciones
Atribución
En una cultura de atribución, el estatus se deriva de quién es la persona
En las culturas de atribución el estatus que se adjudica a la persona se basa en la edad, el sexo, la escolaridad o las conexiones sociales, y merece respeto por su edad o su antigüedad en la empresa
