Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ĐẾN CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN VĂN…

- - - - Hai nhân tố của F. Herzberg
        
        Nhân tố thúc đẩy
        
        Tạo cơ hội sáng tạo và phát triển
        
        Sự đóng góp của nhân viên được thừa nhận
        
        Trách nhiệm và cơ hội thăng tiến
        
        Kết quả được công nhận
        
        Nhân tố duy trì
        
        Điều chỉnh chính sách phù hợp
        
        Kiểm tra, giám sát và tạo điều kiện hỗ trợ
        
        Xây dựng mối quan hệ tốt
        
        Đảm bảo sự công bằng
        
        Tạo sự an toàn, ổn định trong công việc
      - 5 bậc yêu cầu của Maslow
        
        Nhu cầu an toàn:
        
        Môi trường làm việc ổn định
        
        Điều kiện làm việc thuận lợi.
        
        Đảm bảo quyền lợi
        
        Nhu cầu quan hệ xã hội
        
        Các mối quan hệ được phát triển tốt
        
        Nhu cầu sinh lý
        
        Thu nhập nhận được đem lại các lợi ích khác
        
        Đời sống của nhân viên được cấp trên quan tâm
        
        Tiền lương hiện tại được trả
        
        . Nhu cầu được tôn trọng
        
        Sự thừa nhận từ đồng nghiệp, khách hàng
        
        Sự động viên khích lệ của cấp trên
        
        Chức vụ đảm nhận hiện tại
        
        Nhu cầu thể hiện bản thân
        
        Cơ hội được học tập và thăng tiến.
        
        Được phát triển sự nghiệp và lý tưởng cá nhân
    - - Lương thưởng, phúc lợi
      - Đào tạo và phát triển
      - Quan hệ công việc
      - Bản chất công việc
      - Môi trường làm việc
    - - Các nghiên cứu chỉ ra rằng đều đánh giá cao động lực làm việc