Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Внутренние тренера. Модуль 4. Фасилитация - Coggle Diagram
Внутренние тренера. Модуль 4. Фасилитация
1. Разогревающее задание.
Собираем багаж для эффективного и интересного прохождения тренинга
2. Маршрутная карта.
Картина. Ежик в тумане
План на сегодня:
1-задача, 2- ...
В чем цель, этапы
3. Правила совместной работы
1.Без погон, 2.Все мнения важны, 3.Говорить от себя, 4.Нет ошибок, 5.Речь не более 30с, 5.Мобльник без звука, микрофон отключен, 6.Перерыв, 7.Фасилитаторы помогают (не учат),
Вовлечь группу и придумать наказание (с молодежью)
Структура тренинга
I. Начало
Представление /знакомство
Сбор ожиданий
Цели, задачи/Маршрутная карта
4.Правила групповой работы
II. Основная часть
Модуль
2.Модуль...
III. Завершение
Подведение итогов
Итоговой дебрифинг
Вручение сертификатов/Фото
4. Фасилитация - Вопрос-трейлер
не показывать заранее. Подготовить и одновременное выполнение, анонимное (одинаковые метки). Можно для итогового дебрифинга). В итоге озвучивать лучше позитивные оценки для мотивации слушателей. (можно в Начале для оценки публики, замер настроя, коррекции программы, В цикле Колба на моменте опыта для актуализации проблематики конкретного опыта)
Начать сессию до начала сессии
Вводные доски. Привет. Чай, кофе, Стикер со своим именем. Начинается общение с др. Заполнить доску, имя, цвет, блюдо, животное.
Знакомство/Сбор ожиданий. Заготовить вопросы
Упражнение Фотосмыслы. Заготовить картинки.
Желтые страницы
Заполнить визитную карточку А4., имя, чему научиться, чему научить. Прикрепляет ее к себе. Броуновское движение максимальное общение с каждым. Вывесить карточки.
Групповые диаграммы
5. Сбор ожиданий
Закрытый сбор информации
Составить ранжированный список голосованием
Открытый сбор информации
На стикерах. Один стикер - одна мысль. Более одной карты Праздавать.
Убирать дубли,
1. Показать друг-другу в парах, четверках, восьмерках, 2-4-8. 2. Группирование - совместная проработка смысловых блоков
Цикл обучения Колба
(использование в Модулях)
1.Личный опыт
Найти подсвечивающие тему моменты в личном опыте слушателей (можно использовать фасилитацию, опыт проводников как пассажиров)
Осмысление опыта
Раскладываем опыт, анализируем, находим связи и подводим к теории, чтобы они ее приняли как решение их проблем (
требуется фасилитация
) (1 и 2 этап могут слиться)
Теоретическая концепция (от 2 этапа к 3 слушатели сами пришли)
Закрепление теории через практику до определенного навыка (можно использовать фасилитацию)
Педагогический дизайн
Знание
Понимание
Навык
Анализ
Синтез
Оценка
Тренинг
Знание
Понимание
Навык
В Модуле только одна цель (или знание, или навык)
В 1-Модуле (теория), например, 1. этап по Колбу - вопрос: стресс это хорошо или плохо. 2. Положительные и негативные стороны. Небольшой стресс это хорошо. 3. Когда переход в негатив? 4. Тест на оценку, в каком состоянии сейчас я.
метод
Pin Point
сбор идей
Сбор идей c помощью карточек
Группирование идей (карточек)
Присвоение названий группам (заголовки)
Голосование / ранжирование
обозначьте критерии для выбора
объясните правила голосования
количество голосов
Метод Галерея идей
Когда команды что-то наработали и все идеи выставляются в галерею
Голосование
Мини-лекции не более 20 мин.
Если большой материал
- разделить на блоки и выдать отдельно группам. Потом группы рассказывают друг-другу вертушкой, движутся по кругу и рассказывают. Каждый участник несколько раз потренируется
Направлять теоретическое видео заранее как предподготовка
Модуль целиком фасилитация
Знания уже есть
Задача - обмен опытом между участниками
Сделать группу соавторами
Пример:
Внедрение Agile
на заводе
Вопрос-трейлер. Шкала Как вы считаете Agile блажь или хорошо
Образуются два полюса. Заканчиваем позитивным
Презентация. Слайды Типовые заблуждения. Правда или ложь. Есть опыт внедрения.
Если бы внедряли, в каких подразделениях можно было бы внедрить?
Метод Работа по шаблону
Представить себя участником
открывает чакры тренеру, помогает оптимизировать тренинг
Методы и техники фасилитации на этапе отбора и оценки идей
1.Выступление команд
2.Галерея идей (лайк, "?", несогласен)
Собираемся, обсуждаем идеи с метками, вопросы - ответы, если вопрос снялся - метку убираем
Постерная конференция
Как галерея. Один представитель от команды сразу отрабатывает все вопросы. Не глубокий
Вертушка
При равном количестве людей. Презентация по кругу. Каждый побывает презентатором и слушателем.
Фотопротокол
Рассылка фото идей на дом
Голосование метками
Двухмерная матричная диаграмма - метод оценки по двум критериям
Методы и техники фасилитации на этапе завершения
Ретроспектива/Временная шкала
Интервенции фасилитатора
Надо ли вмешиваться?
Фокус
Прогресс
Процесс
3.Тема
Люди
Модель вмешательства
Опишите что видите
Сделайте заявление о влиянии
Перенаправьте поведение
Итоги
Представление тренера
Слайд, сторитейлинг, Живая презентация (создается в процессе)
Представляетесь сами, Вас представляют, Отвечаете на вопросы участников
Во время тренинга, Заранее, И т.д.
Знакомство
Тренинговый круг
Групповое исследование/полевое исследование
Упражнения:
Багаж
Что нас объединяет
Фотосмыслы
Мосты
Групповое исследование
Карточки с вопросами заранее
Задание - пообщаться как можно с большим количеством людей с вопросом с карточки