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Dimensiones Culturales según Trompenaar - Coggle Diagram
Dimensiones Culturales según Trompenaar
Universalidad contra particularidad
El universalismo se funda en reglas, sistemas legales y contratos
El particularismo se funda en las relaciones, los sistemas de personas, la confianza entre individuos, el deber con los amigos y la familia
15 mil gerentes de 28 países, e identificó cinco dimensiones culturales
Individualismo contra colectivismo.
El individualismo se concentra en las personas como individuos
responden mejor a la remuneración por desempeño personal, a la toma individual de decisiones y los esquemas tradicionales de trabajo.
el colectivismo las ve como miembros de grupos sociales.
reparto de utilidades, solución grupal de problemas, toma consensuada de decisiones y diseño de grupos autónomos de trabajo.
Neutralidad contra afectividad.
Se refiere a la orientación emocional de las relaciones.
Afectividad: las emociones se expresan en forma natural y abierta.
Neutralidad: el contacto físico se limita a amigos y familiares, y las emociones no se expresan abiertamente ni afectan el trabajo.
Relaciones específicas contra relaciones difusas
En las relaciones difusas las personas son más cerradas e introvertidas, evitan la confrontación abierta y mezclan la vida privada con la laboral.
personas respetan los títulos de la persona, su edad y sus conexiones, y se impacientan cuando otros individuos son indirectos o evasivos.
En las relaciones específicas las personas son directas, abiertas y extravertidas
enfrentan las situaciones y separan el trabajo de la vida privada.
Los individuos se mueven en un espacio público vasto que comparten y en un espacio privado pequeño
minimizan el uso de títulos o de habilidades que son irrelevantes para la situación.
Realización personal contra atribución
En una cultura caracterizada por la realización personal, los individuos basan su estatus en sus propias competencias y logros, así como en su desempeño de las funciones.
En las culturas de atribución el estatus que se adjudica a la persona se basa en la edad, el sexo, la escolaridad o las conexiones sociales, y merece respeto por su edad o su antigüedad en la empresa.