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Gestión de Diversidad en Organizaciones - Coggle Diagram
Gestión de Diversidad en Organizaciones
Es
imperativo empresarial
Para organizaciones
Mantener crecimiento sostenido
Cultura
Definida por región
Personas dispersas
Todo el mundo
Cultura Inclusiva
Entender la cultura actual
Descubrir
Valores y comportamientos
Equipos
Conectan cambios culturales
Examinar
Prácticas alineadas
Cultura deseada
Examinar la cultura
Recordar
Serie de atributos
Tangibles
Determinar
Comportamiento actual
Riñe con cultura deseada
No puede delegarse
Relación con estrategia
Comportamientos propios
Refuerzan cultura deada
Nivel directivo
Debe entender
Diversidad
Diferencia entre Personas
Gen X
Gen Y
Baby Boomers
Gen Z
Gestión de diversidad
Respeto
Diferencias y especificidades
Cualquier persona
Antecedentes
Declaración universal DDHH
Toda persona toma derechos
Sin importar
Idioma
Religión
Sexo
Opinión Política
Raza
Posición económica
Categorización de las organizaciones
Orgánica
Eliminar formas discriminación
Antropológica
En proceso de ser diversas
Mecánica
Exclusión Implícita o explícita
Beneficios de diversidad
Interactuar distintos provedores
Mejorar calidad de resolución
Mejora capacidad
Mejorar imagen marca
Atraer retener potenciar