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Capital humano ¿Qué significa para una empresa? - Coggle Diagram

- - - - Capital emocional: El capital emocional es aquel que surge de la inteligencia emocional y representa una serie de habilidades como el entusiasmo, el autocontrol, la perseverancia y la capacidad de automotivación. En sí el capital emocional se sustenta en cinco aspectos que son:
        
        El reconocimiento de las propias emociones,El control sobre las emociones como medio para apaciguarnos,Emplear el potencial que esté disponible usando el control de impulsos y La creación de relaciones sociales por medio de un ambiente agradable y distendido.
      - Capital social: El capital social es la suma de relaciones internas que mantenemos en la empresa y con otras organizaciones externas. Este tipo de relaciones fomentará un enfoque colaborativo y aumentará las posibilidades de innovación
      - Capital intelectual: El capital intelectual o capital intangible es un recurso valioso basado en el conocimiento y la inteligencia. Es por ello que en los últimos años se ha convertido en un valor clave para hacer frente al reto competitivo de la economía digital.
  - - - El comportamiento: Se trata de la forma de actuar de una persona a la hora de realizar una cierta tarea.
      - El esfuerzo: Es la aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos con un fin concreto.
      - La capacidad: Esta significa pericia en un conjunto de actividades o formas de trabajo, y a su vez está compuesta por tres subcomponentes que son la habilidad (familiaridad con los medios), el conocimiento (dominio de hechos para desempeñar un puesto); y el talento (facultad innata para hacer una tarea específica).
      - El tiempo: El tiempo es considerado como el elemento cronológico de la inversión de capital humano. Por lo general, el tiempo es excluido por los economistas de la definición del capital humano porque a diferencia con otros elementos, este no reside en el cuerpo o la mente de los trabajadores.