Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAPITAL HUMANO ¿QUE SIGNIFICA PARA UNA EMPRESA? - Coggle Diagram
CAPITAL HUMANO ¿QUE SIGNIFICA PARA UNA EMPRESA?
Se define como una forma de valorar a la mano de obra con la que cuenta una empresa, organización o país
Es crucial para mejorar la competitividad de la empresa en el mercado.
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
Que los medios materiales se convierten en un producto terminado al pasar por el proceso de producción.
Está muy relacionado con la tecnología ya que las personas utilizan los avances tecnológicos en beneficio de su empresa u organización.
EMPRESA
Es una entidad económica en donde se combinan con dinamismo factores necesarios para el proceso de producción.
Factores esenciales para el proceso productivo:
El capital humano
El trabajo: corre a cargo del capital humano siendo el capital prestado por los inversionistas y la dirección realizada por los gerentes y directivos.
La tecnología
El capital económico
La dirección empresarial
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Es el encargado de establecer la relación entre los trabajadores y las necesidades de la empresa con el fin de poder desarrollar sus actividades de manera eficiente.
Una buena administración del capital humano será capaz de impulsar el rendimiento operativo y generar valor en toda la empresa a través de:
Mejorar de la productividad
Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos
Alinear al personal con objetivos y metas
Asegurar la posiciónón de la empresa dentro del mercado.
INDICADORES DEL CAPITAL HUMANO
Mide el éxito del capital humano de una empresa u organización. Estos son:
Índice de rotación de personal:
Se trata de un indicador que mide conformidad y la motivación de los empleados.
Retención de talento:
Se refiere a la antigüedad que llevan los trabajadores dentro de la organización.
Capacitación y desarrollo:
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticas que sirven para el desarrollo de la actividad profesional.
Tiempos de vacantes no cubiertas:
Este índice se emplea para medir el tiempo en que se tienen vacantes disponibles sin encontrar a la persona ideal para el puesto.
Ausentismo laboral:
El índice de ausentismo laboral mide las ausencias del personal en el lugar de trabajo en período laboral, a través de bajas laborales, retrasos o permisos de diversa índole.
SEGÚN DAVENPORT
Davenport determina cuatro componentes del capital humano que son:
La capacidad:
Esta significa pericia en un conjunto de actividades o formas de trabajo
Está compuesta por tres subcomponentes que son:
La habilidad
El conocimiento
El talento
El comportamiento:
Se trata de la forma de actuar de una persona a la hora de realizar una cierta tarea.
El esfuerzo:
Es la aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos con un fin concreto.
El tiempo:
Es considerado como el elemento cronológico de la inversión de capital humano, es excluido por los economistas de la definición del capital humano porque a diferencia con otros elementos, este no reside en el cuerpo o la mente de los trabajadores.
SEGÚN LINDA GRATTON
Son tres elementos los que conforman al capital y potencial humano:
Capital intelectual:
El capital intelectual o capital intangible es un recurso valioso basado en el conocimiento y la inteligencia. Se se basa en el empleo del conocimiento y de la tecnología con el fin de crear valor añadido a bienes y productos.
Capital emocional
: El capital emocional es aquel que surge de la inteligencia emocional y representa una serie de habilidades como el entusiasmo, el autocontrol, la perseverancia y la capacidad de automotivación.
Se sustenta en cinco aspectos que son:
El reconocimiento de las propias emociones.
El control sobre las emociones como medio para apaciguarnos.
Emplear el potencial que esté disponible usando el control de impulsos.
La creación de relaciones sociales por medio de un ambiente agradable y distendido.
Capital social:
El capital social es la suma de relaciones internas que mantenemos en la empresa y con otras organizaciones externas.
