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Capital Humano que Significa Para una Empresa, Alumno: Gerardo Jair Cruz…
Capital Humano que Significa Para una Empresa
El capital humano
se define como una forma de valorar a la mano de obra con la que cuenta una empresa, siendo así el recurso más básico e importante para generar crecimiento económico.
El capital humano esta muy relacionado con la tecnología, ya que son las personas las que al fin y al cabo utilizarán los avances tecnológicos en beneficio de la empresa.
Importancia
se encuentra en que los medios materiales se convierten en un producto terminado al pasar por el proceso de producción.
Departamento de recursos humanos
Es el encargado de establecer la relación entre los trabajadores y las necesidades de la empresa con el fin de poder desarrollar sus actividades de manera eficiente
una buena administración del capital humano será capaz de impulsar el rendimiento operativo y generar valor
A través de
Mejora de la productividad
Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos
Alinear al personal con objetivos y metas
Asegurar la posición de la empresa dentro del mercado.
Indicadores del capital humano
Existen ciertos indicadores que son clave para poder medir el éxito del capital humano de una empresa u organización. Estos son:
Indice de rotación de personal, Retención de talento, capacitación y desarrollo, tiempos de vacantes no cubiertas, ausentismo laboral.
Índice de rotación de personal
Es un indicador que mide conformidad y la motivación de los empleados. Lo ideal sería que la rotación de la plantilla sea siempre inferior al 5%
Retención de talentos
Se refiere a la antigüedad que llevan los trabajadores dentro de la organización.
Este índice goza de importancia porque identifica a los puestos y colaboradores clave en la empresa, además del tiempo que han estado en la compañía.
Capacitación y desarrollo
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticas que sirven para el desarrollo de la actividad profesional.
Tiempos de vacantes no cubiertas
Este índice se emplea para medir el tiempo en que se tienen vacantes disponibles sin encontrar a la persona ideal para el puesto.
Es, por tanto, un indicador de importancia para evaluar la eficacia del departamento de Recursos Humanos a la hora de proveer personal para la empresa,
Ausentismo laboral
Mide las ausencias del personal en el lugar de trabajo en período laboral, a través de bajas laborales, retrasos o permisos de diversa índole.
Este indicador de gran valor sirve para reflejar una realidad más amplia sobre la motivación del empleado y su compromiso,
Alumno: Gerardo Jair Cruz Torres