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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, ¿Qué es?, - Coggle Diagram

- - - - Gestión eficaz del capital humano
        
        Compromiso de los colaboradores
        
        A medida que los empleados se sientan satisfechos, mayor será su compromiso con la empresa, su sentido de responsabilidad y sus esfuerzos discrecionales en el trabajo.
        
        Requerimientos legales
        
        Uno de los pilares fundamentales en la gestión del capital humano es el manejo y aplicación adecuada de las leyes de trabajo. Regirse según las disposiciones establecidas legalmente, ayudará a mantener una relación adecuada y lineal con los empleados.
        
        Programas de formación profesional
        
        El desarrollo profesional del equipo de trabajo A través de programas de formación y planes de carrera ayuda a mantener a los empleados involucrados y comprometidos con el trabajo, a la vez que progresan personal y profesionalmente.
        
        Imagen corporativa
        
        El equipo de Recursos Humanos de una organización es el principal actor institucional que debe promover y defender la imagen de la empresa.
        Parte de lo que hace que la Gestión del Capital Humano sea efectiva, es la de reforzar constantemente la visión, misión y valores de la institución.
        
        Software de gestión
        
        Es la utilización de softwares que ayudan a procesar de manera integral todos los datos de los empleados, a través de una plataforma única.
        
        Este tipo de software que puede instalarse fácilmente se puede utilizar para:
        
        completar formularios de postulación laboral;
        
        gestiones de reclutamiento y seguimiento de posibles candidatos;
        
        archivo digital de perfiles laborales, historial de desempeño y programa de evaluación;
        
        sistema digital de cálculo de nómina, descuento de impuestos y beneficios laborales;