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Diagnóstico en DO - Coggle Diagram
Diagnóstico en DO
Métodos y técnicas
Observación. Para llevarla a cabo, el investigador puede optar por convertirse en un miembro más del grupo (observación participante), o bien por observarlos desde fuera (observación no participante u ordinaria).
Entrevistas individuales. Es muy importante que en las entrevistas se logre lo que se conoce con el nombre de "simpatía". Esta implica el establecimiento de un clima de confianza mutua, comprensión y afinidad emocional entre el entrevistador y el entrevistado.
Análisis de documentos. El investigador reunirá una colección de documentos diversos que necesitan ser interpretados a fin de extraer la información que contienen sobre la historia y características de la organización, y que lo llevarán a inferir algunos aspectos importantes de la cultura de la misma.
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Dramatización. Proporciona datos sobre la percepción que la gente tiene de ciertos papeles, relaciones y situaciones de trabajo.
Técnicas proyectivas. Consiste en presentar a un sujeto un material poco estructurado, con instrucciones vagas y pidiéndole que lo organice a su manera, cosas que no puede hacer sin proyectar la estructura de su propia personalidad.
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Conclusiones
Nos pareció muy interesante laa ctividad ya que pudimos entender los diferentes elementos del diagnostico en un DO lo cual nos puede ser de mucha utilidad en un futuro, así como saber en qué momentos aplicarlo, sus elementos, sus etapas y características. Finalmente con el ejemplo nos ayudó a consolidar más la información
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