Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chương 3 : Môi trường và Văn hóa của tổ chức - Coggle Diagram
Chương 3 : Môi trường và Văn hóa của tổ chức
Môi trường vĩ mô ( MT tổng quát) bao gồm các yếu tố
Môi trường kinh tế
Chu Kỳ Kinh Tế
Lạm Phát
Lãi suất ngân hàng
Cán cân kinh tế
Môi trường toàn cầu
Xu thế hội nhập hóa kinh tế
Tỷ giá hối đoái
Môi trường Khoa học kĩ thuật và Công nghệ
Môi trường pháp luật chính trị
Môi trường văn hóa xã hội
Những phong tục, tập quán ;
Quan niệm về đạo đức, thẩm mỹ, lối
sống, xu hướng lựa chọn nghề nhiệp;
Những quan tâm ưu tiên của xã hội;
Nhận thức, học vấn chung của xã hội. -
Văn hóa vùng miền;
Môi trường Nhân khẩu học
Quan tâm đến xu hướng về đặc điểm dân số như tuổi tác (age), chủng tộc (race), giới tính(gender), trình độ học vấn (education level), vịtrí địa lý (geographic location), thu nhập (income) và thành phần gia đình (family composition)
Môi trường vi mô ( Môi trường đặc thù )
Khách hàng
Sự tín nhiệm của khách hàng
Đối thủ cạnh tranh
Mức độ cạnh tranh
Nhóm đối thủ cạnh tranh
Nhà cung ứng
Thiết lập mối quan hệ với nhà cung ứng để tăng lợi nhuận công ty
Sản phẩm thay thế
Các nhóm áp lực khác
Văn Hóa
Văn hóa quản trị của tổ chức
Văn hóa tổ chức là chia sẻ các giá trị (value), nguyên tắc (principles), truyền thống (tradition) và cách làm việc (the ways of doing things) của tổ chức đã ảnh hưởng đến hành động các thành viên của tổ chức và nó phân biệt với các tổ chức khác.
Văn hóa ảnh hưởng đến nhà quản trị
Kế hoach
Mức độ rủi ro của 1 kế hoạch được lập ra nên có
Kế hoạch được phát triển dù là từ 1 cá nhân hay 1 nhóm
Mức độ cân nhắc kỹ lưỡng ảnh hưởng của môi trường mà tổ chức sẽ hoạt động trước khi ban hành kế hoạch.
Lãnh Đạo
Mức độ quan tâm của nhà quản lý về sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
Phong cách lãnh đạo nào là thích hợp.
Cho dù tất cả sự bất đồng có mang tính xây dựng nhưng cũng nên được loại bỏ.
Kiểm soát
Áp đặt việc kiểm soát trong khuôn khổ hay là đồng thuận việc nhân viên kiểm soát chính hành động của họ (tự kiểm soát).
Các tiêu chí nào về tiêu chuẩn dùng để đánh giá hoạt động của nhân viên sẽ được nhấn mạnh.
Hậu quả, gánh vác hậu quả quy ước như thế nào nếu xảy ra việc vượt ngoài ngân sách.