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GEP2 - Cap.2 - Remuneração - Coggle Diagram
GEP2 - Cap.2 - Remuneração
Sistemas de Recompensa
Programa de remuneração
A valorização das pessoas é feita através do atendimento das expectativas e necessidades das pessoas, sendo elas:
Econômicas e sóciais
Crescimento pessoal e profissional
Segurança
Reconhecimento profissional
Possibilidade de de auto-realização
Para avaliar para quem deve receber a recompensa existem algumas premissas para os critérios de avaliação
Critérios devem ser consistentes e claros
Seguir padrões internos de desempenho
Traduzir a contribuição de cada pessoa
Ser de simples entendimento
Formas de compensação
Salário
É a retribuição em dinheiro ou
equivalente paga pelo empregador
ao empregado em função do cargo
que este exerce e dos serviços que
presta durante determinado
período de tempo
Tipos
FIxo
Aquele que deve ser pago devido a sua contraprestação de serviço e/ou função do cargo exercido na organização
Variavel
São os benefícios recebidos pelo colaborador, extra salario fixo. Decorrente de clausulas de convenções coletiva e do plano de serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização
Exemplos: Gratificações, vale alimentação, vale transporte
Caráter multivariado
Salário Nominal
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado;
Salário Real
Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de
dinheiro e corresponde ao poder aquisitivo;
Salário Profissional
É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões
(por exemplo, médicos e engenheiros);
Salário Absoluto
É o montante que o empregado recebe, líquido, de todos os descontos e que determina o
seu orçamento
O que é remuneração?
Todas as formas de pagamento ou recompensa
para os funcionários decorrentes do seu emprego.
R (Remuneração) = ST (salário total) + B (benefícios)
Tipos
Direto
Pagamentos na forma de salários, comissões e outras gratificações
Indireto
Pagamentos na forma de beneficios financeiros como seguros de vida e plano de saude
Programas de Incentivo
Programa de benefícios