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1879, Primer laboratorio de psicología fue fundado en Leipzig Alemania por…
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Walter H. Scott publico The Teory of Advertising que trataba de la sugestión y la discusión como medios para influir en las personas suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicologia y un aspecto del mundo laboral.
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Psicología de la publicidad que estaba dirigido a mejorar la eficiencia humana con tácticas como imitación, competencia lealtad y concentración.
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Taylor hace un análisis minucioso de los tiempos y movimientos requeridos para llevar a cabo los procesos productivos en las fábricas.
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Libro de psicólogo Hugo Munsterberg titulado psicología y eficiencia industrial, cuyo objetivo era esbozar el perfil de una nueva ciencia que está entre la moderna psicología de laboratorio y los problemas de la economía.
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Hugo Munsterberg hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales como estudiar los aspectos que engloban, "El puesto trabajo".
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La primera Guerra mundial dio un poderoso impulso a la psicología a través de las pruebas de capacidad mental como él Army Alpha y el Army Beta. identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclusos seleccionados a puestos en el ejército. Se investigó la motivación y el ánimo de los soldados.
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Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera la de James Catell, Psychological Corporation.
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Scott, precursor de la aplicación de la psicología al campo de la publicidad, selección y dirección de personal, creó una empresa de consultoría.
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Los estudios de Hawthorne, muestra cómo los aspectos sociales afectan al comportamiento y desempeño en las tareas de los trabajadores.
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La psicología organizacional amplia su alcance además del personal como selección y colocación de empleados.
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La segunda Guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo consintió en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio. la psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica.
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W. Schulz estudió la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. El comportamiento de los individuos en las organizaciones dependen en gran medida de la inteligencia emocional.
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Paradigma socio cognitivo de bandura y adaptaciones a la psicología del trabajo y las organizaciones.
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- Enciso Forero, E., & Perilla Toro, E. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombiana de Psicología, 5-22.
