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Comportamento Humano - Perspectiva em Gestão Universitária - Coggle Diagram
Comportamento Humano - Perspectiva em Gestão Universitária
Estudo do comportamento humano
Motivação
Fatores
: econômicos; psicológicos; políticos; físicos; ambientais; sociológicos; antropológicos; biológicos.
Setor Público
Racional
utilidade individual
Normativo
bem comum, interesse público
Afetivo
disposição para ajudar
Liderança
"Competência organizacional fundamental"
(Tony Morden - Liderança como competência),
Líderes vs Gerentes
Líderes
- preocupação com a
eficácia
Eficácia
- resultado Fazer a coisa certa.
Gerentes
- preocupação com a
eficiência
Eficiência
- como fazer. Fazer certo as coisas.
Inteligência
- Característica de um líder
(Murphy, 1996)
Traços, qualidades pessoais e habilidades -
genética
ou
aprendizado
?
Modelos de Liderança
- varia conforme contextualização vivenciada /muda conforme necessidade organizacional
Eficácia Organizacional no ensino superior
Modelo de Metas
vs
Modelo de Recursos do Sistema
(
Abordagem Natural do Sistema)
Medida pelo desenvolvimento do aluno. (
Balci, 2017; Clark, Lotto e Astuto, 1984)
Pessoas como recursos / Valores humanos - ativo principal de toda organização
Professores
(
líderes organizacionais no ensino superior
) - estímulos - novas habilidades e conhecimentos.
(McKeachie, 1997)
Repensar a Liderança no ensino superior
Concepções de liderança
Teorias de traços
Foco na identificação dos traços de um líder
Teorias comportamentais
Foco nos estilos comportamentais de líderes
Teorias de contingência
Foco na adequação de estilos comportamentais e situacionais
Teorias novas
Foco na articulação de uma visão
