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CONCILIACIÓN
antecedentes históricos
administración de justicia en el Perú
hablan de
la
labor de los alcaldes
a quienes los vecinos
recurrían para la solución de problemas
en el Perú
la función ejercida por el juez de paz
adquiere
cierta autonomía institucional
el alcalde
no puede atender
las funciones del juez
CONCEPTOS
conciliación
institución
por lo cual
las partes acuden a un juzgado
para adquirir
una conciliación
conflicto
teoría del conflicto
los hechos
el conflicto surge
por un desacuerdo sobre lo que es
los recursos escasos
la disección se centra
en quien tendrá el beneficio
las necesidades humanas básicas
son
desencuentros relacionados
que debe satisfacerse
negociación
trabajar
para lograr
el mejor acuerdo
ciencia y arte
para
asegurar un acuerdo
entre
dos o mas partes
independientes entre si
tipos
negociación distributiva
beneficio para uno
perdida para otro
negociación integrativa
negociación
basada en intereses
negociación racional
mejores decisiones
para
ampliar el servicio
a los propios intereses
mediación
los participantes
junto a
.personas neutrales
con el objetivo
de
encontrar opciones
NATURALEZA
modelos conciliatorios
modelo tradicional-lineal de Harvard
acuerdo
que satisfaga
intereses de las partes
modelo transformativo de Bush y Folger
centrado
en la
transformación de las relaciones
modelo circular-narrativo de Sara Cobb
orientado
modificaciones de las relaciones
acuerdo
principios conciliatorios
veracidad
buena fe
confidencialidad
imparcialidad
neutralidad
legalidad
celeridad
economía
equidad
FASES
actos previos
introducción
monólogo
discusión de los hechos
identificación del problema
búsqueda de soluciones
acuerdo
seguimiento
pasado
presente
futuro
PROCEDIMIENTO
pre conciliación
presentación
solicitud de conciliación
evaluación de la solicitud
para
evaluar
si es materia conciliable
designación del conciliador
las invitaciones
se efectúan
en forma escrita
preparación de la audiencia
estudio del expediente
preparación
sala de audiencia
mobiliario y enceres
materiales
audiencia de conciliación
reunión conjunta
bienvenida y presentación
discurso de apertura
presentación del hecho por las partes
preparación de la agenda
reunión privada
conciliador habla con las partes
por separado
reunión conjunta
definición del problema
evaluación conjunta de las opciones
reunión conjunta
el acuerdo y acta conciliatoria
cierre de la audiencia
de conciliación
post conciliación
registro y archivo
del acta y expediente
seguimiento del caso
CAUSAS DEL CONFLICTO
necesidades humanas basicas
comunicación
estructura social
ideología
valores
recursos escasos
falta de credibilidad y respeto
entre las partes
falta de sensibilidad
de una de las partes
desconocimiento
valores
obligaciones
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
ventajas
comunicación entre las partes
economía
formación de relaciones duraderas
entre las partes
rapidez
protagonismo de las partes
flexibilidad
solución realizable
informalidad
desventajas
limitada
guiado por un conciliador
no siempre un abogado
voluntariedad
incertidumbre
incumplimiento
convenio conciliatorio
ASPECTOS LEGALES
ley de conciliación
capitulo I
principios generales
capitulo II
de la conciliación
capitulo III
del conciliador
capitulo IV
los centros de conciliación
capitulo V
junta nacional de cetros de conciliación
capitulo VI
conciliación ante los jueces de paz
PERFIL DEL CONCILIADOR
debe ser imparcial
es un tercero
debe conocer el conflicto
diligente y orientador
ser atento
ser experto
conocer las partes
respetable
