Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ihminen sosiaalisena olentona - Coggle Diagram
Ihminen sosiaalisena olentona
Ryhmät
Priimariryhmät
Pitkäkestoinen
Jäsenillä on läheiset suhteet
Perhe, kaveripiiri
sekundaariryhmät
Syntyvät tietyn tavoitteen saavuttamiseksi
Päätöksenteko ja ongelmanratkaisu
Etäiset suhteet ja vähäinen kontakti
Harrastusryhmät, oppimisryhmät, ongelmanratkaisuryhmät ja komiteat
Vaikutus yksilöön
Oppii vuorovaikutustaitoja
Sosiokognitiiviset taidot paranee
Sosiaalinen pätevyys kasvaa
Johtamistyylit
Kurt Lewin
Autoritaarinen johtamistyyli
Johtaja päättää tekniikan ja menetelmän
Demokraattinen johtamistyyli
Päätökset tehdään yhdessä keskustellen
Paljon kannatusta
Voi menettää tehokkuutensa varsinkin kollektiivisen päätöksenteon kannalta
Laissez-faire
Työntekijät tekevä itset omia päätöksiä
Tottelevaisuus
Yhteisten sääntöjen ja normien noudattaminen
Auktoriteetin totteleminen
Roolit
Yksilön sosiaalinen asema
Muodostuu yleensä muiden ihmisten asettamista rooliodotuksista
Käyttäytymiskokonaisuus
Voivat tuottaa identiteetin tunteen