Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 4 ค่านิยมและเจตคติเกี่ยวข้องกับงาน - Coggle Diagram
บทที่ 4 ค่านิยมและเจตคติเกี่ยวข้องกับงาน
ความหมายของค่านิยม คือการกำหนดคุณค่า ให้กับสิ่งต่างๆ จึงหมายถึงทัศนะหรือความคิด
เป็นค่านิยมที่ยอมกับกันอย่างเปิดเผย
เป็นค่านิยมที่บุคคลยึดถือปฏิบัติจริง
เป็นค่านิยมที่บุคคลยกย่อง
เป็นค่านิยมที่ได้รับการกลั่นกรองพิจารณา
เป็นค่านิยมที่ได้เลือก ไม่ใช่เพราะมีตัวเลือกเดียว
เป็นค่านิยมที่บุคคลปฏิบัติอยู่เสมอๆ
เป็นสิ่งที่ถูกยอมรับโดยไม่ได้บังคับ
ความสำคัญของค่านิยม
มีผลกระทบถึงความเจริญขององค์กร
ช่วยสร้างเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคคล
แนวทางช่วยให้บุคคลตัดสินใจว่าสิ่งใดผิดสิ่งใดถูก
ระดับค่านิยม
ค่านิยมส่วนบุคคลที่เลือกในสิ่ง ที่ตนต้องการหรือพอใจเป็นค่านิยมเฉพาะตน
ค่านิยมของสังคม คือการรวมค่านิยมองสมาชิกส่วนใหญ่ในสังคมยอมรับว่าเป็นสิ่งที่ดีงาม
ประเภทค่านิยม
ค่านิยมทางเศรษฐกิจ
ค่านิยมทางสุนทรียศาสตร์
ค่านิยมทางทฤษฎ๊
ค่านิยมทางสังคม
ค่านิยมทางการเมือง
ค่านิยมทางศาสนา
ปัจจัยการเกิดค่านิยมในการทำงาน
พนักงานจะปฏิบัติตามค่านำยมของนเป็นสำคัญ
ผู้บริหารสามารถสร้างค่านิยมใหม่ในองค์การทำให้สมาชิกนำมายึดและปฏิบัติร่วมกัน
ผู้บริหารจะต้องชี้แจงให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้ในองค์กร
ค่านิยมในการทำงาน
ค่านิยมในตัวงาน คือการจะชอบทำงานที่ท้าทาย และเห็นความสำคัญในการร่วมสร้างสรรคผลงาน
ค่านิยมภายนกตัวงานเป็ค่านิยมที่ให้คุณค่าแก่สิ่งแวดล้อมอื่นนอกเหนือจากตัวงาน
ความหมายของเจตคติ เป็นลักษณะอารมณ์ที่ค่อนข้างคงที่ เป็นเรื่องเกี่ยวกับอารมณ์ที่มุ่งตรงสู่เป้าหมาย
การเกิดเจตคติ
เกิดจากการลอกเลียนแบบ
เกิดจากการตอบสนอง
เกิดจากประสบการณ์
เกิดจากการได้เรียนรู้ความจริงต่างๆ
เกิดจากความสามารถในการแยกแยะ
เกิดจากการเข้าเป้นสมาชิก
เกิดจากการเรียนรู้
องค์ประกอบของเจตคติ
อารมณ์และความรู้สึก
พฤติกรรมหรือความพร้อมที่จะกระทำ
ความคิดหรือความรู้
หน้าที่และความสำคัญของเจตคติ
หน้าที่ในการป้องกันตัว
หน้าที่ในการแสดงความหมายของค่านิยม
หน้าที่ใการปรับตัว
หน้าที่เป็นตัวจัดระเบียบเป็นความรู้
การเปลี่ยนเจคติ
ผู้สื่อสารที่มีประสิทธิผล
การใช้เทคนิคการจูงใจที่เหมาะสม
เจตคติที่เกี่ยวข้องกับงาน
ความผูกพันต่อองค์กร
ความผูกพันตนเองกับงาน
ความพึงพอใจในงาน