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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. huelga-y-sindicato - Coggle Diagram

- - - - De naturaleza jurídica
        
        Son las que tienen aplicación directa de la norma.
      - De naturaleza económica
        
        La creación o modificación de las reglas de carácter económico entre las relaciones obrero patronales.
        
        Objetivo:
        
        Equilibrar la relaciones obrero-patronales, aplicando los principios de la justicia social.
        
        ¿Cuales son esos principios?
        
        Libertad para modificar la condiciones generales de trabajo que privan en el centro de labores.
        
        El respeto absoluto de los derechos mínimos del sector obrero.
        
        ¿Cuales son los conflictos?
        
        El conflicto económico:
        
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        Modificación de condiciones:
        
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        Implantación de nuevas condiciones:
        
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        Suspensión colectiva:
        
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        Terminación colectiva:
        
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        Riguroso cumplimiento de las normas especiales:
        
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        Finalidad:
        
        Modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo.
        
        Suspensión o terminación de la condiciones colectivas de trabajo.