Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 4 ค่านิยม และเจตคติที่เกี่ยวข้องกับงาน - Coggle Diagram
บทที่ 4 ค่านิยม และเจตคติที่เกี่ยวข้องกับงาน
เจตคติที่เกี่ยวข้องกับงาน
ความผูกพันตนเองกับงาน
รักงานที่ทำ
อยากให้งานออกมาสำเร็จ
ทุ่มเทและมีความรับผิดชอบ
ความผูกพันต่อองค์การ
ใจรัก
จำต้องอยู่
อยากอยู่ต่อ
ความพอใจในงาน
เพื่อน
ผลตอบแทน
ตัวงาน
โอกาสก้าวหน้า
ระดับของค่านิยม
บุคคล
เลืกในสิ่งที่พอใจ
สังคม
ยอมรับว่าดีงาม
ค่านิยมในการทำงาน
ค่านิยมภายในตัวงาน
ชอบทำงานท้าทาย
สร้างสรรค์ผลงาน
เปิดโอกาสให้ตนเอง
สนใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่
ค่านิยมภายนอกตัวงาน
เงินเดือน
ความมั่นคง
ชื่อเสียงองค์กร
ตำแหน่ง
องค์ประกอบของเจตคติ
อารมณ์ความรู้สึก
ชอบ-ไม่ชอบ
พฤติกรรมหรือความพร้อมที่จะทำ
แนวโน้มมาจากความคิด
ความเชื่อ
ความรู้สึก
ความรู้และความคิด
รู้ผิด-ถูก
หน้าที่และความสำคัญของเจตคติ
แสดงความหมายของค่านิยม
ตัวจัดระเบียบความรู้
ป้องกันตัว
ปรับตัว
ความหมายของค่านิยม
เป็นสิ่งที่บุคคลพอใจ
มีคุณค่าและยอมรับ
ทัศนะหรือความคิดของคน
การเปลี่ยนเจตคติ
ผู้สื่อสารที่มีประสิทธิผล
ผู้ปราศจากอคติ
บุคคลน่าคบหา
ผู้เชี่ยวชาญ
การใช้เทคนิคการจูงใจที่เหมาะสม
การพบปะแบบ2ต่อ2
เดินทางสายกลางเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
การเสนอให้เห็นผลทั้ง2ด้าน
ความหมายของเจตคติ
มีพื้นฐานมาจากความเชื่อ
เป็นความพร้อมของบุคคล
เจตคติของบุคคลมีลักษณะค่อนข้างคงที่
แสดงออกต่อสิ่งเร้า
ประเภทของค่านิยม
เศรษฐกิจ
สุนทรียศาสตร์
ทฤษฎี
สังคม
การเมือง
ศาสนา
ปัจจัยการเกิดค่านิยมในการทำงาน
กฎเกณฑ์ขององค์กร
คำสั่งผู้บังคับบัญชา
ยึดถือและปฏิบัติตามกฏระเบียบ
แรงเสริมภายใน
ค่านิยมของสังคมไทย
อดีต
ยึดมั่นทำตามผู้ใหญ่
นิยมอำนาจบารมี
พึ่งพาอาศัยกัน
พอใจในสิ่งที่มีอยู๋
ปัจจุบัน
ความถูกต้อง
ชอบแข่งขัน
ใช้เหตุผล
อิสระ/แข่งกับเวลา
การเกิดเจตคติ
สิ่งที่เป็นแบบอย่าง
ติดต่อสื่อสารจากบุคคลภายนอก
ประสบการณ์
ความเกี่ยวข้องกับสถาบันทางสังคม
ความสำคัญของค่านิยม
ทำให้เกิดความแน่นแฟ้น
มีผลทำให้เจริญหรือเสื่อมได้
ค่านิยมไม่จำเป็นต้องมีในตัว
แต่มีในสมาชิกของสังคมส่วนใหญ่