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Grupo #5 - Coggle Diagram

- - - - Métodos de recolección
        
        Requerimiento del personal
        
        Ficha profeciografica
        
        La selección de personal debe verse como una comparación directa entre dos variables
        
        Luego de pasar por el proceso de comparación, se inicia el proceso de decisión en el cual se decide si se rechaza al candidato o se contrata para llevar la vacante.
        
        Los Requerimiento del cargo y del perfil de las características de los candidatos.
        
        Modelos de comportamiento
        
        Modelo de clasificación
        
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        Modelo de selección
        
        Modelo de colocación
        
        Cargo
        
        Estudios
        
        Equipo de trabajo
        
        Selección
        
        Experiencia profecional
        
        Condiciones de trabajo
        
        Relaciones humanas
        
        Tipo de actividad
        
        Características psicológicas del ocupante
        
        Características físicas del ocupante
        
        Pruebas que debe someterse
        
        Descripción del cargo
        
        !. Descripción y análisis de cargo
        
        Hipótesis de trabajo
        
        Análisis de cargo en el mercado
        
        Aplicación de la técnica de los incidentes críticos