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SELECCIÓN DE PERSONAS (MUESTRA) PARA ENTREVISTAS - Coggle Diagram
SELECCIÓN DE PERSONAS (MUESTRA) PARA ENTREVISTAS
1) Entrada de criterios básicos de investigación (Del libro de Páramo):
QUIÉN ES EL INDIVIDUO
Del obj. 1:
Personas que trabajan o trabajaron en el ingenio
Del Obj 2:
Personas que trabajan o trabajaron en el ingenio
Del Obj 3
: Personas del ingenio que laboren o hayan laborado en el SGSST
QUÉ SE QUIERE INVESTIGAR DE ÉL/ELLA
Del Obj 1: El cuidado de sí
RELACION CON UNO MISMO
RELACION CON "EL OTRO"
Del Obj 2: Actuaciones y modos de Expresión de Desarrollo
ACTUACIONES
Actuaciones y deberes
Acciones por iniciativa propia
Logros - resultados para llegar hasta hoy
Modos de Expresión
Información explicita - Verbal - Narrada
Lo inferido - expresión sutil - indirecta
Desarrollo
Acaparamiento
Expansión
Justificaciones
Acumulación de Bienes Materiales
Del Obj 3: Nociones y criterios del cuidado en el SGSST
1.1 Conocimiento y concepto de sí mismo
1.2 Acciones sobre sí mismo
1.3 Percepción de las miradas desde los otros hacia sí msimo.
1.4 Acciones desde y hacia los otros
2.1 Determinantes del SGSST
2.2 Afectaciones del SGSST
"PREGUNTA PÁRAMO"...
¿Qué se quiere investigar de el o ella?
¿Qué relación hay de esto con la pregunta de investigación? - (Se pregunta Gabriel)
¿CUANTIFICAR AL INDIVIDUO?
R/
No
. Edad - género - IMC u otras variables no inciden en mi pregunta de investigación
¿INTERPRETAR ALGO DEL INDIVIDUO?
R/
Si.
A partir del cuidado de sí
¿BUSCAR LAS RELACIONES QUE ÉSTE ESTABLECE CON OTROS INDIVIDUOS?
R/
También.
El cuidado de sí es también una relación con el otro
OBJETIVOS DEL PRY DE INVESTIGACION
OBJ 1:"Describir los criterios que del cuidado de sí (manifestaciones, búsquedas, relaciones) tienen las personas que trabajan en un ingenio azucarero.
OBJ 2: "Identificar las actuaciones y modos en que los y las trabajadoras, expresan la incidencia del modelo de desarrollo (acaparamiento, expansión, justificaciones, acumulación de bienes materiales), en sus criterios del cuidado de sí."
OBJ 3: "Indagar la noción y criterios que del cuidado del sí, se refleja en el SGSST de un ingenio azucarero. "
2) VIA "FENÓMENO DE LA INVESTIGACIÓN"
(en este caso, lo que dio origen a la iniciativa)
"
el Trabajador Enfermo trabajando y el trabajador Incapacitado pero sano
"
TRABAJADOR
ENFERMO
"Enfermo" / "SANO
" acorde a...
Datos incapacidad
CUANTAS VECES POR AÑO
CUÁNTOS DÍAS DE AUSENCIA
DE QUÉ SE INCAPACITA (COD CIE10)
NUNCA SE INCAPACITA
Valoraciones médicas
Periódicas
ACUDE CUANDO SE CITA
NUNCA VA CUANDO SE CITA
Por programa
(BPM / Alturas / Agrioquimicos / BASC/ Soldadura / Ruido / LOM)
POST INCAPACIDAD
CONSULTA A ENFERMERÍA
POLICONSULTANTE
NUNCA CONSULTA
SOLICITA MEDICAMENTOS
NUNCA PIDE MEDICAMENTOS
Solicita ayudas extra-laborales en salud
"AUXILIO POR SALUD"
(1 día de salario cuando corresponda asistir a diligencias médicas a otra ciudad Acorde a requisitos de convención colectiva)
"VIATICOS POR SALUD"
(VALOR DE CIERTA CANTIDAD $$ cuando corresponda asistir a diligencias médicas a otra ciudad Acorde a requisitos de convención colectiva)
"AUXILIO GAFAS"
(Valor de Cierta cantidad $$ cuando la persona requiera GAFAS - se entrega una sola vez-.LENTES, según justificación. Acorde a requisitos de convención colectiva)
SOLICITA AYUDAS ADICIONALES A LAS PRESENTES EN CONVENCIÓN COLECTIVA
NO SOLICITA NUNCA NADA
TRABAJANDO
TRABAJADOR
INCAPACITADO
PERO SANO
Persona que esté vnculada laboralmente o haya estado
FUENTES DE INFORMACIÓN
-Vía "Fenómeno motivo de Investigación" -
Vinculado / Ex vinculado Laboralmente
INSUMO: Base datos:
a) Activos hoy, con vinculo de 2013-2018
b) Retirados que hayan estado activos de 2013 a 2018
PRESENCIA DE INCAPACIDADES
INSUMOS:
a) Registro de incapacidades
b) Registro incapacidades de mas de 180 días
Registros de personas de "cero incapacidades" (0) ¿qué hacer? :explode:
R/ Se considera de igual manera. Puede ser un enfermo trabajando :checkered_flag:
¿Cuantos registros máximos por persona? / Habra un techo sobre numpero de días o de inapacidades? :warning:
R/ EN PRINCIPIO NO. La variable número de incapacidades o días de incapacidad llamará la atención, pero no deberá ser razón para ingresar o rechazar como candidato a entrevista. se tendrá en cuenta, pero cuidando de que el investigador no presuma que es un "incapacitado pero sano" :checkered_flag:
Vx MÉDICA
Insumo:
A) Prg Historias clínicas (solo valores)
b) Listado "Reubicados" + " Con Restricciones"
c) Listados para informes ANDI - ASOCAÑA
d) Listados Auxilios - Viáticos
e) Registros Enfermería
5) POR VIABILIDAD ESTRATÉGICA DE LA INVESTIGACIÓN
:check: :star:
:<3:"CERO CONFLICTOS ("PRE")
Elegir personas con las que no haya tenido querellas legales ( en especial yo como investigador) :black_flag:
En lo posible, escoger personas
que no hayan sido involucrados
en sanciones disciplinarias via SG SST :no_entry:
Que se perciba que el /la entrevistado(a) tiene buen concepto de:
-La empresa
-El Departamento de SO
-El investigador
Se busca con esto que la entrevista no tenga de antemano o hayan tenido, conflictos por tensiones u hostilidad que despierten otras inquietudes del entrevistado y la hagan más compleja (tutelas por salud, demandas por salud u otros) : :checkered_flag:
:green_cross:TIEMPO DE CITA
PERSONA "UBICABLE"
PERSONA DISPONIBLE
(TIEMPO DE 2 HORAS MAXIMO DE ENTREVISTA
PERSONA DISPUESTA:
QUE NO TENGA INCONVENIENTES PAR 1 A 2 HORAS DE ENTREVISTA
:forbidden:CERO CONFLICTOS "POST"
:checkered_flag:
Esto lo dá
:
a) La introducción en la solicitud de la cita
b) La explicación de "qué es la maestría"
c) que estoy investigando
d) El consentimiento informado
AYUDAS :star:
"Es una investigación de la universidad"
Mi rol es de estudiante
Facilitarle la transcripción de entrevista para su conocimiento
Escuchar sus temores si hubo algo que no se sintió cómoda- cómodo al decirlo
Que la entrevista no genere temores FUTUROS :silhouettes:
"Por el trabajo"...
(me van a investigar?)
"Por la relación"( (Futura: entrevistado - investigador)
Por los contenidos de la entrevista
(temor del entrevistado?)
LLUVIA DE IDEAS (POSIBLES NOMBRES
Sr Joaquín
Ing Alberto Roldán
Ing Iván Bruzon
Noel Mazuera
Sr Aquilino Cuero Caicedo
Sr Elmer Bedoya
Sr Benicio Solis
Sr Ruben Daniel Aguirre
Sra Martha Cardona
Además de SST
Juan Manuel
Yuli Gallego
María
Ensayos de
Benjamín Carmona
Jonnathan Ruiz
3) POR MOMENTOS CAMBIANTES EN SU SALUD
:warning: Advertencia: Esto podría estar implícito en Vx Médica
REGISTRO DE EVENTO CON P.C.L.
(Pérdida de Capacidad Laboral); sea esta vía:
AT / EL / EG
PCL DE 0% A 4.99%
DE 5% hasta 49.99%
mas de 50% en adelante
:warning: :red_flag:
Ojo: PCL > 15%
OTORGA "Fuero de protección especial en Salud"
(
estabilidad laboral reforzada
)
RESTRINGIDO
REUBICADO
Relativo al momento
:pencil2: :red_flag:Esto puede salir de la entrevista, no necesariamente de registros
: :question: :no_entry:
¿QUÉ FUÉ ?(Dx)
¿HACE CUÁNTO?
¿CÓMO LO ADQUIRIÓ (Vía laboral o común)
¿CÓMO PASÓ?
EFECTOS POST- MOMENTO
¿Es el "momento" conocido ?
...por el Investigador
...por SST
...Por la empresa
4) POR EFECTO DE SUS ACCIONES
(en la labor, presuntamente)
TOMAN DECISIONES SOBRE OTROS (SI-NO)
INTERVIENEN SOBRE ASPECTOS DE:
SALUD - SEGURIDAD
INVERSIONES
APRUEBA MEDIDAS DE SEGURIDAD
VIGILA CUMPLIMIENTOS
MÉTODOS DE TRABAJO
RESTRICCIÓN - REUBICACIÓN
QUIÉN O QUÉ IMPONE EL RITMO DE SUS ACTIVIDADES Y DECISIONES? : :star: :black_flag:
el ingreso o remuneración$$$
una máquina
un momento del tiempo o ambiente (lluvia - sol) - (día - noche)
un indicador o un valor de rendimiento
una evaluación
(día - semana - mes - semestre - año)
un premio
Reconocimiento
(- no material)
Positivo - Negativo
Sanción o incentivo Legal o administrativo