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Administración de los recursos humanos : - Coggle Diagram
Administración de los recursos humanos
:
Es la utilización de las personas como recursos humanos para lograr objetivos organizacionales
Funciones:
Compensación y prestaciones
El término compensación, incluye el total de todas las gratificaciones proporcionadas a los empleados como pago por sus servicios. Como lo son el sueldo, prestaciones y gratificaciones no económicas
Investigación de recursos humanos
Desarrollo de recursos humanos
Es una función importante que consiste no solo en capacitar, sino en planear también el desarrollo organizacional y la evaluación del desempeño.
Proceso de empleo
A través de este proceso la organización se asegura de contar siempre con el número adecuado de empleados que posean las competencias necesarias,en los puestos correctos y en el momento oportuno
Relaciones laborales y con los empleados
Seguridad social y prestaciones
La seguridad social implica proteger a los empleados de lesiones causadas por accidentes de trabajo.
La salud se refiere a la ausencia de enfermedad física o emocional de los empleados.
Factores ambientales
Externos
Son los factores que afectan los (RH) de una empresa desde fuera de los límites de la organización.
Ejemplo: Fuerza laboral, Sociedad, Sindicatos, Competencia, Clientes, Tecnología y Economía
Internos
Designación de los RH
Ejecutivo
Gerente de alto nivel que reporta directamente al director general de una corporación.
Generalista
Persona que desempeña tareas en diversas áreas relacionadas con los recursos humanos
Especialista
Persona que puede ser un ejecutivo de RH, un gerente de RH que se ocupa comúnmente de sólo una de la cinco áreas funcionales de la ARH.