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CULTURA ORGANIZACIONAL, BIBLIOGRAFÍAS - Coggle Diagram
CULTURA ORGANIZACIONAL
Definen a los individuos que conforman una empresa.
ELEMENTOS
Actitudes
compañerismo,
trato entre los empleados.
Identidad de la marca
Logos, marcas y símbolos
Creencias
Valores y acontecimientos
Hábitos
Reunión
Informe
Orario
Modelo
Misión
Visión
Valores
Objetivos
Estructura organizacional
Desarrolla cada empleado, según su nivel de jerarquía
CARACTERÍSTICAS
Es difícil de cambiar.
Fomenta la productividad en el trabajo.
Se aprende y transmite mediante la interacción entre empleados de la organización.
Se forma a partir de las personas de una organización.
Es la identidad de la organización.
Propone las reglas de comportamiento de los empleados.
Determina la forma en que los miembros de la organización se relacionan entre sí.
TIPOS
Orientada al poder
Orientada a la norma
Orientada a resultados
Orientada a personas
IMPORTANCIA
Les demuestra a los individuos de una organización su valor fundamental.
Estimular y mejorar las destrezas de los empleados y grupos de trabajo.
Logran que se creen equipos, con ideas claras y positivas, que conduzcan a mejores resultados.
BIBLIOGRAFÍAS
organizacional, C. (2018). Ensiclopedia economica . Obtenido de Ensiclopedia economica: (
https://enciclopediaeconomica.com/cultura-organizacional/
).