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PROCESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO - Coggle Diagram

- - - - El reclutamiento consiste en una serie de acciones puntuales, en el momento que surge la demanda, para buscar un grupo de candidatos que en principio se ajusten al perfil exigido.
        
        su fin es captar potenciales trabajadores, a sean de la misma empresa o externos.
    - - El proceso de selección de personal es la herramienta que la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas.
        
        El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.
- - - - Algunos motivos por los que se dan las vacantes son:
        
        Renuncia
        
        Despido
        
        Vetas estacionales
        
        Maternidad
        
        Permisos
        entre otras
    - - Fuentes de Reclutamiento: Son aquellos lugares físicos donde se encuentra el o los candidatos potenciales.
      - Medios de Reclutamiento: Son las formas o conductos a través de los cuales llegamos a los candidatos para atraerlos.
  - - - Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia del individuo que la llena.
    - - El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
    - - Es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recabar información, modificar actitudes, en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones.
    - - El objetivo primordial de estas pruebas se enfoca a descubrir las capacidades intelectuales, conocimientos profesionales o específicos en un área, así como la experiencia y práctica en la aplicación de los mismos.
    - - El test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por apartados seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duración, forma, expresión y significado.
    - - Existen razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.
    - - En esta investigación resulta útil indagar el desempeño del sujeto en su empleo anterior, sueldo, relaciones interpersonales, motivación, puntualidad, cumplimiento, aportes o iniciativa, conflictos, motivo de salida y periodo laboral.
        
        De esta forma se cuenta con elementos para realizar inferencias en torno de su capacidad, compromiso, actitud, interés, eficacia y empeño que demostrará el candidato hacia el trabajo.
    - - La toma de decisión, para incorporar al candidato idóneo, se basa en elegir al que mejor calificó en las dimensiones de características personales, intereses, conocimientos y experiencia.
    - - Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
- - - - algunos ejemplos de estas herramientas son:
        
        Workable
        
        herramienta de contratación para los gerentes de recursos humanos. Desde el trabajo inicial la aplicación Workable puede ayudar a los reclutadores a gestionar las entrevistas, seleccionar a los candidatos y crear informes para otras partes interesadas.
        
        Contratado
        
        La IA se utiliza cada vez más en muchos instrumentos de reclutamiento, y Contratado está a la vanguardia de dicha tecnología. Este software de búsqueda de talentos se centra en la parte del "embudo superior" de la contratación. Lo hace usando I.A. para buscar, seleccionar y contratar el talento más prometedor para sus puestos vacantes.
        
        Recruiterflow
        
        Recruiterflow es un sistema de seguimiento de solicitantes altamente calificado y un sistema CRM incorporado en uno. Recruiterflow le ayuda a encontrar candidatos, a comprometerlos con secuencias de correo electrónico integradas y a gestionar sus proyectos.
  - - - es una simple pieza de software de vídeo que es genial para todas las cosas que lo requieran. Los usuarios tienen acceso a compartir la pantalla a múltiples participantes y grabar llamadas algo que es muy útil para el uso diario, así como para la primera entrevista.
    - - Aunque está bien contratar en el otro lado del planeta, a menudo tus zonas horarias no se alinean. Ahí es donde HireVue permite que un candidato grabe una entrevista con usted - utilice el software HireVue para presentar las preguntas a un candidato en tiempo real, y hacer que graben su respuesta. Su entrevista puede ser estructurada como cualquier otra entrevista, y un candidato puede grabar una entrevista tanto en un móvil y el dispositivo de escritorio.
  - - - Contratar el talento adecuado es un desafío para muchos reclutadores, ya que se basan en la experiencia de otros para juzgar las habilidades técnicas de un candidato. Pero cuando se trata de algo tan complejo como la codificación y la programación, ese desafío sólo se agrava.
        
        Ahí es donde Devskillerde las pruebas de codificación en línea puede ayudarle a examinar, medir, probar y evaluar las habilidades y destrezas de los codificadores y desarrolladores. Esto significa que sólo contratas a los más hábiles, independientemente de tus conocimientos de codificación.
    - - es una plataforma integral de gestión de talentos que ayuda a los reclutadores de RRHH a "automatizar y acelerar el proceso de selección".
        
        Lo hace ofreciendo un vasto conjunto de herramientas que le ayudan a filtrar la personalidad y los valores de un candidato, en lugar de la habilidad. Cubiks ofrece actividades de selección que ayudan a medir la moral, los valores, el estilo de trabajo y el juicio situacional de un candidato. Cubiks también ofrece pruebas de 'simulación'. Esto le permite poner a su candidato en un escenario de trabajo y evaluar cómo navegaría y resolvería el problema.