su fin es captar potenciales trabajadores, a sean de la misma empresa o externos.

El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.

2. solicitud de suministro de personal para cubrir una vacante.

4. Atraer y captar candidatos utilizando dichas fuentes y medios de reclutamiento.

Fuentes de Reclutamiento: Son aquellos lugares físicos donde se encuentra el o los candidatos potenciales.

Medios de Reclutamiento: Son las formas o conductos a través de los cuales llegamos a los candidatos para atraerlos.

Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia del individuo que la llena.

El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recabar información, modificar actitudes, en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones.

El objetivo primordial de estas pruebas se enfoca a descubrir las capacidades intelectuales, conocimientos profesionales o específicos en un área, así como la experiencia y práctica en la aplicación de los mismos.

El test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por apartados seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duración, forma, expresión y significado.

Existen razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.

De esta forma se cuenta con elementos para realizar inferencias en torno de su capacidad, compromiso, actitud, interés, eficacia y empeño que demostrará el candidato hacia el trabajo.

La toma de decisión, para incorporar al candidato idóneo, se basa en elegir al que mejor calificó en las dimensiones de características personales, intereses, conocimientos y experiencia.

Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.

herramienta de contratación para los gerentes de recursos humanos. Desde el trabajo inicial la aplicación Workable puede ayudar a los reclutadores a gestionar las entrevistas, seleccionar a los candidatos y crear informes para otras partes interesadas.

La IA se utiliza cada vez más en muchos instrumentos de reclutamiento, y Contratado está a la vanguardia de dicha tecnología. Este software de búsqueda de talentos se centra en la parte del "embudo superior" de la contratación. Lo hace usando I.A. para buscar, seleccionar y contratar el talento más prometedor para sus puestos vacantes.

Recruiterflow es un sistema de seguimiento de solicitantes altamente calificado y un sistema CRM incorporado en uno. Recruiterflow le ayuda a encontrar candidatos, a comprometerlos con secuencias de correo electrónico integradas y a gestionar sus proyectos.

es una simple pieza de software de vídeo que es genial para todas las cosas que lo requieran. Los usuarios tienen acceso a compartir la pantalla a múltiples participantes y grabar llamadas algo que es muy útil para el uso diario, así como para la primera entrevista.

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