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Gestión del-talento humano en el nuevo contexto laboral - Coggle Diagram
Gestión del-talento humano en el nuevo contexto laboral
Talento:
Potencial para ejercer una actividad laboral bajo la premisa de que una persona posee una serie de características o aptitudes a desarrollar en relación a su desempeño
Componentes importantes del talento:
Capacidad
Compromiso
Accion
El talento se compone de 4 factores
Conocimiento
Habilidad
Actitud
Contextos de la gestión del talento humano:
Contexto social - cultura organizacional
Contexto organizacional- diseñó organizacional
La gestión del talento humano se divide en
Dimensión interna y externa
Dimensión interna:
Conocimientos
Habilidades
Capacidadesmohivacion
Actitud
Externa:
Clima laboral
Perspectiva del desarrollo profesional
Condición de trabajo
Reconocimiento y estimulación
Contexto de la gestión del talento humano:
Liderazgo
Aptitud
Aquello que sabemos
Conocimientos que adquirimos
Lo aprendido a lo lrgo de la vida
Condiciones o requisitos que tiene una persona por cumplir una función laboral o académica
Modelo de ICEBERG/ spencer y spencer
Visibles:
Más fácil de identificar
Destrezas y conocimientos
Abordados más frecuentes
Concepto de uno mismo
Características fundamentales de las competencias SYS
rasgos de personalidad
Auto comprensión
Motivaciones
Conocimientos
Habilidades