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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Fundamentos para la Organización
Compensación
Beneficios Sociales
Evaluación del desempeño humano
Higiene y seguridad en el trabajo
Descripción y análisis de cargo
Entrenamiento y desarrollo del personal
Diseño
Relaciones Laborales
Selecció
Desarrollo Organizacional
Reclutamiento de personal
Base de datos y Sistemas de información y Auditoría
La Administración
Planeación
Organización
Desarrollo
Coordinación
Funciones
Reclutamiento de personal
Reunión de características
Principalmente por páginas wed
Selección de empleados
Entrevista de selección
Confirmación de referencias y antecedentes
Examen médico
Decisión de contratar
Pruebas
Selección inicial: solicitud y entrevista.
Planeación y pronóstico de los recursos humanos
La predicción
Pronóstico de demanda
Cantidad
Capacitación y desarrollo
Actividad Educativa
Desarrollar
Diseño del programa de capacitación
Realización del programa
Objetivo de la capacitación
Evaluación del programa
Evaluación de las necesidades de capacitación
Realimentación para mejora del programa
Análisis y diseño de puestos
Estudio
Capacidades
Conocimiento
Habilidades
Remuneración y prestaciones
"Mayor responsabilidad. Mayor sueldo"
Estructura de sueldos iguales
Remuneración
Directa
Determinado tiempo
Indirecta
Seguros
Becas
Despensa
Administración
Una separación
Despido temporal
La rescisión de un contrato
Renuncia
El descenso
Cambia a un puesto menor
Desempeño no satisfactorio
Un despido temporal
Separación del empleado
Las transferencias
Cambios horizontales
Un puesto con el mismo sueldo
Desarrollo personal
Mejorar horario
Cercanía geográfica
Mayor desarrollo
Posibilidad de ascenso más rápido
La rescisión de contrato
Separación del trabajador
Violación al contrato
Bajo desempeño
Falta de honradez
Acoso sexual
Ausentismo
El ascenso
Avance en la empresa
Obligaciones
Mejor remuneración
Mejor facultades
Logros realizados
La antigüedad
La renuncia
Separación permanente
La jubilación
Final de la carrera
