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Relaciones Públicas "LIDERAZGO"
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones
Inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige.
Utilizar el poder de forma eficiente y responsable.
El trabajo de un relacionista público es promover la imagen de una empresa, organización o persona mediante una comunicación estratégica que se mantenga a lo largo del tiempo. Su objetivo principal es fortalecer los vínculos con los distintos públicos ya sea escuchándolos, persuadiéndolos o informándolos para lograr consenso o el apoyo de los mismos.
TIPOS DE LÍDER
Líder tradicional
:
Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
Líder legítimo
El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo.
Líder carismático
:
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.
REGLA
Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que este sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva: "No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas".
