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Social media - Coggle Diagram

- - - - Créer un lien entre les cabinets et les candidats
      - Mettre en place une LamaCommunauté
      - Créer un lien entre les candidats et Lamacompta
      - Mieux comprendre les besoins et attentes candidats
  - - - Agrandir la communauté Youtube
      - Faire le lien entre Facebook et Youtube
      - Interaction
  - - - Créer un lien privilégier avec les cabinets et candidats
  - - - Donner la parole au candidat
      - Permettre aux cabinets de mieux comprendre leurs attentes/besoins
      - Créer de la visibilité pour Lamacompta
      - Développement d'une communauté Candidat
- - - - Faire évoluer le concept de la même façon que sur Instagram
      - Objectifs
        
        Mise en avant de cabinet afin de les faire connaître auprès de potentiel candidat ainsi que de la communauté Lamacompta
    - - Vidéo teasing des informations principales du dernier tuto sorti
      - Court et impactant
      - Donner envie en quelques secondes au spectateur d'en savoir davantage et de payer la vidéo pour obtenir les informations
      - Objectifs
        
        Créer du lead
        
        Créer de la conversion
        
        Développement de la communauté
        
        Mise en avant de l'expertise Lamacompta
  - - - Anecdotes interne
      - Mise en avant de leur cabinet
      - Sujet sensible dans leur domaine
      - Les points aussi bien positif que négatif
    - - Laisser la parole au client
      - Mettre en avant le client sur Lamacompta
      - Créer de l'interaction et de l'engagement
    - - Paiement des frais de déplacement
  - - - Mise en avant des cabinets qui le souhaite
      - Augmentation de la visibilité de Lamacompta
      - Faire venir du candidat qualifié sur les pages cabinet
  - - - Instaurer une proximité avec le candidat et les cabinets
      - Gagner en visibilité
- - - - Proximité avec le candidat
      - Instaurer un climat de confiance
      - Agrandir la communauté Instagram Lamacompta
      - amplification de la CVthèque
  - - - Faire évoluer le concept
        
        Amener de l'humain au format
        
        Garder la charte graphique de Lamacompta
        
        Différencier le 1J1C client et le 1J1C gratuit
      - Pour les clients
        
        Mettre une photo du cabinet pour le mettre en avant et inciter les cabinets gratuits à évoluer vers le modèle payant
      - Objectif
        
        Mise en avant de cabinet afin de les faire connaître auprès de potentiel candidat
    - - Durée 10s maximum
      - Format vidéo
      - Une fois par semaine
      - Miniature dédié pour différencier sur le compte instagram
      - A destination des candidats
      - Automatisation du processus
        
        Tourner toutes les vidéos des 6 mois de vidéos donc 24
        
        Programmer toutes les vidéos
      - Objectifs
        
        Donner des conseils pour se démarquer et trouver un cabinet le plus facilement possible
    - - Quotidien de l'équipe
      - Spontanéité
      - Pas de recurrence
      - Objectif
        
        Instaurer une proximité avec le candidat mais également les cabinets qui suivent Lamacompta
- - - - Comment bien recruter ?
      - Obtenir des candidats qualifiés
      - Bien diffuser son offre
      - Donner envie de vous rejoindre
      - Objectifs
        
        Développement de la marque employeur Lamacompta
        
        Mise en avant de l'expertise Lamacompta auprès de nos clients
        
        Génération de lead par le biais d'un pack vidéo premium (payante)
        
        Accompagner au développement de la marque employeur des cabinets client de Lamacompta
    - - Trouver le bon cabinet
      - Découvrir vos réels attentes
      - Mettez votre talent en avant
      - Objectifs
        
        Créer une communauté sur Youtube de candidats potentiels
        
        Apporter de l'information pertinente aux candidats
        
        Mettre en avant l'expertise de Lamacompta sur le sujet du recrutement
        
        Développement de la marque employeur Lamacompta
        
        Répondre aux questions récurrentes des candidats lors de leur recherche d'emploi