Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Institutional theories in management accounting change: Contributions,…
Institutional theories in management accounting change: Contributions, issues and paths for development (Ribeiro & Scapens, 2006) Link Title
o presente artigo pode ser visto como parte do corpo de pesquisa que aborda a questão da mudança contábil gerencial a partir de uma perspectiva mais "micro"; ou seja, focando na mudança dentro de organizações específicas OIE
A principal contribuição deste corpo de pesquisa é a análise e explicação de processos que levem à adoção de (ou resistência a) sistemas e práticas inovadoras em ambientes organizacionais específicos e/ou mudanças no papel da contabilidade gerencial em organizações específicas
Objetivo
- Explorar as contribuições feitas por duas vertentes da pesquisa institucional que têm sido aplicadas ao estudo da mudança contábil gerencial: "velha economia institucional" e "nova sociologia institucional". Propor formas de desenvolver essas teorias e, em geral, desenvolver uma compreensão institucional da mudança contábil da gestão.
Nesse sentido, a NIS pode trazer contribuições adicionais ao quadro institucional.
O NIS, que se preocupa com instituições no nível mais "macro" de campos ou setores organizacionais
Extensão da estrutura conceitual propostas, baseando-se nos "circuitos de poder" de Clegg (1989).
Problema
OIE Insuficiente para explicar mudanças advindas de fatores extra-organizacionais: o que faz com que as inovações entrem em uma organização em primeiro lugar?
Embora uma estrutura conceitual baseada na OIE seja capaz de lançar luz sobre os processos de mudança contábil gerencial, após a introdução de uma inovação em uma organização, é bastante vago sobre as razões e processos que levaram à introdução de tais inovações
-
Insights sobre NIS e OIE
NIS
Base em Meyer e Rowan (1977): as estruturas formais de muitas organizações da sociedade pós-industrial (Bell 1973) refletem dramaticamente os mitos de seus ambientes institucionais em vez das demandas de suas atividades de trabalho.
organizações institucionalizadas tendem a adotar estruturas e procedimentos valorizados em seu ambiente social e cultural (extra-organizacional).
Eles fazem isso para obter legitimidade e garantir os recursos essenciais para sua sobrevivência, que vai além dos objetivos clássicos de obter a eficiência (isomorfismo competitivo).
OIE
Na NIS, questões de conflitos internos e distribuições de poder, e a indeterminação e contingência dos eventos e ações que possam levar a essas respostas, não são consideradas
É nesse sentido que os estudos, que se baseiam na OIE para fornecer explicações de resistência às mudanças organizacionais e contábeis, diferem e potencialmente complementam os estudos do NIS.
Os estudos inspirados na OIE buscam abrir a caixa preta de processos de mudança organizacional e resistência à mudança.
O tema geral que percorre a OIE é uma oposição aos pressupostos ontológicos e metodológicos da economia neoclássica (Scapens, 1994)
São as regras e valores institucionalizados que moldam o comportamento, não o princípio da racionalidade.
-
-
-
-