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GESTIÓN DEL CAMBIO, BIBLIOGRAFÍA - Coggle Diagram
GESTIÓN DEL CAMBIO
RESISTENCIA
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Ser singular, el gusto de sentirse importantes y ser reconocidos
Necesidad de compartir ,interaccionar con los demás no sentirse solos
Disgusto al aburrimiento, pero gusto ala variedad sorpresa y reto
Profundo entristecimiento al ver que lo que hace no contribuyen nada, nesesidad emocional de ver que lo que se hace en el trabajo contribuye al bien de la organización
OBJETIVOS
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Definir las tendencias que rigen a las empresas u organizaciones hacia el proceso de implementación del cambio.
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