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Grupo #2 - Coggle Diagram
Grupo #2
Escuelas de administración
Estudió de tiempos y movimientos
Consiste en analizar las tareas que componen una actividad de trabajo y determinar el tiempo que se debe de realizar cada una de ellas; para establecer los tiempos de ejecución necesarios para analizar los movimientos requeridos en cada actividad de trabajo.
Las aportaciones de Taylor representaron el principio de un gran avance en el estudio de la administración, principalmente en el aspecto técnico, fue el primero en analizar por completo el trabajo, con su mentalidad metodológica de análisis y organización, revolucionó los métodos de trabajo en la empresa industrial.
Se le denomina también "Escuela del sistema social". Contiene el enfoque sociológico sobre las organizaciones sociales, y contribuye con grandes estudios de la administración.
Max Weber
Aportes en el campo de la sociología:
Dedico numerosos estudios a la sociedad de la China tradicional, India y los países de cercano Oriente de estos estudios se derivan muy importantes aportes sociológicos de las religiones
Teoría comprensiva: En ella destacó que en todo individuo existen aspectos que lo hacen diferente a los demás, ya que en todo fenómeno social interfieren valores que deben considerarse para explicar, interpretarlos y comprendernos.
Tipos de sociedad: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
Produjo aportes funcionales para entender como se producen las acciones en las relaciones sociales. Hizo un sombrío diagnostico acerca del futuro de la humanidad bajo el capitalismo.
Ralph Dahrendorf
Aportes del sociólogo
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Cuando se habla de la administración empírica se hace referencia a la cual se basa solo en la practica
En la productividad queda involucrada la eficiencia y eficiencia del desempeño individual y organizacional. La eficiencia consiste en lograr los objetivos; la eficiencia en obtenerlos con la menos cantidad de recursos . Su libro tiene 5 tópicos que se refieren a:
Es la escuela también denominada "Tradicional" , "Operacional" o "del proceso administrativo". Su enfoque se orienta la identificación de las funciones administrativas, es decir las actividades que realiza el administrador, al establecimiento de principios administrativos.
Propone un método científico para acumular una serie de conocimientos, productos de la observación, recolección, clasificación e interpretación de los hechos, de acuerdo con los resultados obtenidos.
Fayol identifica seis grupos de grupos de actividades básicas que se llevan acabo en las empresas industriales.
